
Un model cv simplu si un interviu angajare iti pot aduce jobul dorit. De la aplicarea pentru un anunt si pana primirea unei oferte, ai nevoie de o combinatie de perseverenta, pregatire si abilitati de comunicare.
De la cv la interviu angajare: obtine postul dorit!
Este nevoie de crearea unei strategii care sa te ajute sa te distingi in fata angajatorilor. Obtinerea unui loc de munca nu se bazeaza doar pe trimiterea unui CV sau participarea la un interviu angajare. Iata cum poti creste sansele sa fii candidatul ales, aplicand cateva idei:
-
Primul pas in angajare: cautarea unui job potrivit
Pana la a ajunge la un interviu angajare, primul pas in procesul de aplicare este identificarea unui job care se potriveste cu abilitatile, experienta si interesele tale. Este important sa cauti posturi si anunturi de angajare in concordanta cu ceea ce iti doresti pe termen lung. Poti cauta joburi pe site-uri de recrutare, retele profesionale (precum LinkedIn) sau direct pe site-urile companiilor de interes.
Cauta joburi in domeniul tau de activitate, dar fii deschis si la oportunitati conexe. Mai ales daca ai abilitati si competente transferabile.
Verifica cerintele postului: asigura-te ca indeplinesti criteriile esentiale pentru cererea de angajare. Nu ezita sa aplici si pentru pozitii care nu corespund perfect, dar unde ai potential de dezvoltare.
-
Elaboreaza un model CV angajare simplu si de impact
Un model CV angajare simplu, dar de impact, este esential pentru a obtine un interviu angajare. Asigura-te ca CV-ul reflecta intr-un mod clar si concis experienta ta profesionala, competentele si realizarile relevante pentru jobul respectiv.
Personalizeaza CV-ul pentru fiecare job: evidentiaza competentele si experientele care sunt cele mai relevante pentru angajare.
Pastreaza-l concis si bine organizat: foloseste titluri clare si liste de puncte pentru a usura citirea.
Prezinta rezultate concrete si masurabile, si nu generale. Acesta este limbajul care atrage atentia companiilor in procesul tau de angajare, spre exemplu: „Am crescut vanzarile cu 20% intr-un an” este mult mai eficient decat „Am contribuit la cresterea vanzarilor”.
-
Scrisoare intentie sau un mesaj direct?
O scrisoare intentie, in vremurile noastre, pare sa nu mai fie chiar atat de „la moda”. Avem social media si oricine este la un “click” distanta de noi. Scrisoarea de intentie poate fi azi un mesaj succint adresat persoanei de interes. Chiar cu adresarea directa si printr-o scrisoare de intentie propriu-zisa, aplica anumite idei. Arata ca ai aprecia un interviu angajare, motiveaza cum abilitatile tale sunt un plus pentru companie. Personalizeaza mesajul. In acest fel, angajatorul va remarca un efort autentic. Explica de ce doresti angajarea in acea companie si cum poti contribui lucrand acolo. Arata potirivirea cu valorile si obiectivele companiei pentru care aplici sau ale postului. Daca nu adresezi un mesaj direct, adauga in introducerea cv-ului obiectivul tau profesional, subliniaza valorile si competentele care te recomanda.
-
Fii pregatit pentru un interviu angajare!
Dupa trimiterea aplicatiei, urmatorul pas va fi, de obicei, un interviu. Daca ti-a fost selectata candidatura, poti sa revezi cerintele jobului la care ai aplicat. Poti sa afli mai multe despre obiectul de activitate al companiei, istoric, misiune si valori. Poti fi intrebat la interviu de ce aplici pentru acel loc de munca, in acea companie. Alte intrebari interviu: motivatia schimbarii loculului de munca, responsabitatile tale. Este posibil sa ti se adreseze intrebari concrete despre modul in care indeplineai o anume sarcina. In felul acesta, se verifica daca esti pregatit pentru job si ai facut concret ceea ce declari in cv. La finalul discutiei, vei fi intrebat despre asteptarile financiare. Ofera un nivel clar si rezonabil despre salariul dorit.
-
Interviu angajare, online sau fizic?
Indiferent ca te prezinti la un interviu de angajare fizic sau online, tinuta este importanta. Evident, chiar daca vei participa la un interviu online, de la tine de acasa, trebuie sa aplici aceeasi eticheta acestei discutii ca uneia mai formale, din punct de vedere al modului in care te prezinti. Evita sa fumezi in timpul interviului, in fata intervievatorului – da, am avut si astfel de experiente! Evita sa mesteci guma, sa te prezenti in pantaloni scurti sau, si mai rau, pijamale, pe scurt, sa ai o tinuta si o atitudine “de casa”!
Interviul nu este terapie!
Modul in care vorbesti despre altii dezvaluie lumii, de fapt, felul in care esti. Oamenii cu care vei lucra vor fi atenti la atitudinea ta si motivatia ta. Acestea sunt la fel de importante ca abilitatile si competentele. Vorbesti doar despre meritele tale desi ai lucrat intr-o echipa, iti vorbesti de rau fostii colegi sau angajatori? Te focusezi intr-o discutie numai pe obstacolele unor situatii, dar nu si pe rezolvari, pe aspectele negative, pe ce nu functioneza? Nu mergi in directia buna pentru angajare. Limiteaza-te la a descrie obiectiv natura incheierii unei colaborari. Nu oferi interpretari subiective, chiar daca opinia ta ar fi indreptatita. Acest lucru arata si cum faci fata esecului, chiar in urma unei experiente nefericite de angajare.
Fii pozitiv si performant!
Angajatorii isi doresc in echipa persoane care sa fie orientate spre rezolvarea de probleme. Colegi care contribuie la crearea unui mediu armonios si productiv de lucru. Pastreaza o atitudine deschisa, ofera informatiile care ti se solicita. Puncteaza experienta acumulata, realizarile tale si felul in care poti contribui prin angajarea ta in companie. Acest fapt nu inseamna sa falsifici o imagine a ceea esti. Este o recomandare sa lucrezi pentru dezvoltarea personala, unde stii ca ai de lucru cu tine. (vezi mai multe despre cum te putem ajuta)
Adreseza si tu intrebari la interviu!
Nu in ultimul rand, adreseaza intrebari pertinente despre post, despre companie, despre motivul pentru care postul este vacant. De asemenea, afla despre asteptarile angajatorului de la viitorul coleg si despre profilul celor mai apreciati oameni in companie. Acest lucru arata interes pentru post si angajator. Te ajuta si sa intelegi, la randul tau, daca angajatorul respectiv este unul pentru care ti-ai dori cu adevarat sa lucrezi. Potrivirea, din punctul tau de vedere, a postului si companiei cu profilul tau sunt la fel de importante ca potrivirea angajatului cu compania, pentru angajator.
-
Invata cum sa gestionezi un feedback negativ
Nu te descuraja daca, de aceasta data, nu ai fost selectat/a! In cazul in care ai primit feedback negativ, multumeste angajatorului pentru oportunitate. Poti intreba daca are sa iti faca anumite recomandari in urma procesului de recrutare, dar nu insista sa afli un motiv pentru respingerea candidaturii. In general, motivul nu este unul care sa te ajute direct la imbunatatirea prestatiei tale, mai ales daca eviti erorile majore de prezentare la un interviu. Motivul pentru care nu ai fost selectat/a, ar putea face cu adevarat diferenta pentru angajarea ta data viitoare. In acest caz, se aplica foarte bine sintagama: “omul potrivit, la locul potrivit”. Echipa, postul si compania din care vei face parte trebuie sa ti se potriveasca.
Concluzii
Raporteaza-te la experienta si persoana ta, ca profesionist, ca la o activitate de marketing. Pana la urma, prezentarea la un interviu angajare sunt o componenta a brandului personal. Cum iti prezinti experienta si persoana, in asa fel incat sa fie atractive pentru angajatori? Pentru a obtine angajarea dorita, cunoaste-ti punctele forte si punctele slabe. Completeaza-ti background-ul si pregatirea profesionala cu competentele si cunostintele care iti lipsesc. Fii pozitiv si perseverent! Pana la urma, acest lucru nu iti este folositor doar pentru a iti gasi orice loc de munca. Obiectivul tau este sa cresti si sa ai succes profesional!
![]() |
Atasat regasiti un model cv angajare ori acest model cv angajare |