Ca principal obiect de activitate la nivel de firma, suntem o agentie de recrutare personal cu mare experienta. Lucram cu angajatorii din orice domenii de activitate pentru a gasi oamenii potriviti, in momentul de cariera optim pentru dezvoltarea si succesul afacerii lor si oferim o gama larga de servicii de recrutare, inclusiv anunturi de angajare, depistarea si intervievarea candidatilor, verificarea antecedentelor si integrarea.

Probabil cel mai mare avantaj pe care il aducem consta in faptul ca intelegem cat de important este sa furnizam un serviciu continuu, care nu se incheie pur si simplu dupa semnarea contractului de munca de catre canditatul recomandat.

O agentie de recrutare va poate ajuta in mai multe moduri. Acestea va pot oferi asistenta in cautarea unui loc de munca, consiliere in cariera, pregatirea CV-ului, pregatire pentru interviuri si multe altele. De asemenea, acestea pot accesa retele de angajatori care nu sunt disponibile publicului, ceea ce va poate creste sansele de a gasi locul de munca perfect. Pe langa aceste servicii, agentiile de recrutare pot oferi si resurse suplimentare, cum ar fi sfaturi privind negocierea salariilor si indrumari privind legislatia muncii.

Suntem aici pentru a va oferi asistenta cu privire la orice intrebari sau preocupari pe care le puteti avea, legate de activitatea profesionala sau de cea a companiilor pe care le reprezentati. Va rugam sa nu ezitati sa ne contactati si vom fi mai mult decat bucurosi sa va ajutam.

Misiunea noastra ca agentie de recrutare a fortei de munca este de a oferi angajatorilor talente de cea mai buna calitate, ajutand in acelasi timp persoanele aflate in cautarea unui loc de munca sa gaseasca oportunitati de angajare semnificative.

Ne straduim sa cream un mediu pozitiv si profesional pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, angajatori si recrutori deopotriva.

Credem ca, ajutand la reducerea decalajului dintre angajator si angajat prin intermediul unor servicii de recrutare eficiente, putem contribui la stimularea cresterii si dezvoltarii economice.

Experienta noastra ca agentie de plasare ne-a invatat ca transparenta in procesul de recrutare este o modalitate de a se asigura ca solicitantii, angajatorii si recrutorii sunt cu totii constienti de rolurile si responsabilitatile lor. Acest lucru poate include furnizarea de descrieri detaliate ale posturilor pentru candidati, informarea acestora cu privire la criteriile de selectie utilizate pentru evaluarea lor si furnizarea de actualizari in timp util pe tot parcursul procesului.

In plus, transparenta ar trebui sa se extinda la comunicarea dintre recrutori si angajatori pe tot parcursul procesului de recrutare, pentru a se asigura ca deciziile sunt luate intr-un mod etic. Acest lucru poate include discutarea criteriilor de angajare cu angajatorii inainte de a lua deciziile finale sau crearea unui dialog deschis cu privire la orice potential conflict de interese.

Transparenta ajuta la crearea unui mediu echitabil pentru toate partile implicate in procesul de recrutare si sporeste increderea intre acestea.

Suntem specializati in recrutarea de posturi de middle si top management intr-o varietate de industrii. Echipa noastra este formata din recrutori cu experienta care se dedica sa ajute clientii nostri sa gaseasca talentele potrivite pentru a le satisface nevoile. Folosim o abordare cuprinzatoare pentru a evalua candidatii, luand in considerare seturile de aptitudini, experienta si potrivirea generala cu organizatia.

Scopul nostru este de a oferi clientilor nostri cei mai buni candidati posibili pentru fiecare pozitie. De asemenea, putem oferi indrumare si consiliere cu privire la pachetele de compensatii, precum si la alte elemente ale procesului de angajare.

1. Servicii profesionale si de inalta calitate: Serviciile Fox Expert ofera servicii profesionale de cea mai inalta calitate. Asiguram angajatii potriviti, cu experienta si cunostinte in domeniul lor, astfel incat clientii primesc solutii fiabile, eficiente si rentabile.
2. Servicii complete si solutii flexibile: Serviciile Fox Expert ofera solutii flexibile pentru clientii nostri, care pot fi adaptate pentru a satisface nevoile si bugetele individuale. Intelegem ca fiecare client are un set diferit de cerinte sau chiar reguli diferite pentru gasirea candidatilor doriti, asa ca ne concentram sa cream solutii personalizate care sa se potriveasca nevoilor lor specifice.
3. Preturi accesibile: Serviciile Fox Expert ofera preturi accesibile pentru serviciile necesare obtinerii rezultatelor urmarite, ceea ce face ca intreprinderile de toate marimile sa poata obtine cu usurinta suportul de care au nevoie. Optiunile de pret sunt flexibile, ceea ce permite clientilor sa isi personalizeze pachetul in functie de constrangerile bugetare.

Cei mai multi dintre clientii nostri, atat din activitatea de recrutare din Romania, cat si pe toate celelalte linii de activitate pe care le reprezentam, ne lauda pentru ca oferim produse de calitate in conditii excelente si preturi competitive. Acestia apreciaza faptul ca suntem de incredere si ca produsele noastre sunt usor de utilizat si de instalat.

Clientii subliniaza, de asemenea, faptul ca personalul nostru este foarte util si ofera timpi de raspuns rapizi atunci cand se ocupa de orice intrebari sau probleme.

Procesul de recrutare si selectie poate varia in functie de organizatie si de postul de munca, dar include, de obicei, urmatoarele etape:

1. Anuntarea postului: Angajatorul publica o descriere a postului care prezinta cerintele, calificarile si alte detalii ale rolului.
2. Examinarea CV-urilor: Angajatorul analizeaza candidaturile pentru a gasi persoanele care indeplinesc criteriile pentru postul respectiv.
3. Organizarea de interviu: Angajatorii pot organiza unul sau mai multe interviuri cu potentialii candidati pentru a se face o idee mai buna despre competentele si experienta acestora.
4. Verificarea antecedentelor: Angajatorii pot efectua verificari ale antecedentelor pentru a verifica acuratetea informatiilor furnizate de candidati si pentru a evalua adecvarea in cadrul rolului recomandat.
5. Verificari ale referintelor: Angajatorii pot verifica referintele de la fosti angajatori sau colegi pentru a obtine informatii suplimentare despre etica profesionala si performantele unui candidat in rolurile anterioare.
6. Oferta de angajare / Negocierile contractuale: Daca totul decurge bine, angajatorii fac o oferta de angajare candidatului preferat si negociaza conditiile de angajare, cum ar fi salariul, beneficiile, data de incepere etc.

Daca sunteti in cautarea unui loc de munca si nu ati reusit sa gasiti unul, exista cateva lucruri pe care le puteti face pentru a va creste sansele de a fi angajat.

In primul rand, asigurati-va ca va adaptati CV-ul si scrisoarea de intentie la fiecare loc de munca, astfel incat sa fie adaptate la cerintele specifice ale rolului.

In al doilea rand, incercati sa stabiliti contacte cu persoane care lucreaza in industria sau domeniul care va intereseaza si contactati organizatiile pentru interviuri informative.

In al treilea rand, fiti la curent cu stirile si tendintele relevante legate de domeniu sau industrie.

In cele din urma, profitati de motoarele de cautare online a locurilor de munca, precum Indeed sau LinkedIn, pentru a gasi noi oportunitati.