Multe companii investesc timp si bani ca sa gaseasca omul potrivit. Dar pierd exact acel om in primele luni, dintr-un motiv simplu: integrarea nu exista cu adevarat.
Un angajat care intra intr-o companie fara directie clara, fara comunicare si fara suport isi pierde rapid motivatia.
Apar confuzia, lipsa implicarii si sentimentul ca trebuie sa se descurce singur.
Onboardingul nu inseamna doar semnarea contractului si prezentarea biroului. Inseamna experienta pe care omul o are din prima zi. Modul in care este primit, ghidat si integrat in echipa.
Companiile care isi respecta angajamentele, sunt oneste cu privire la descrierea rolului si culturii organizationale, trateaza serios perioada de inductie, au proceduri clare si training “on the job”, au retentie mai buna, echipe mai stabile si oameni care performeaza mai repede.