demisie-fara-preaviz

Demisie fara preaviz? Trebuie sa stiti ca nerespectarea preavizului de catre angajati are consecinte. Intr-un mediu profesional, preavizul la locul de munca joaca un rol crucial in gestionarea relatiilor dintre angajati si angajatori. Indiferent daca esti angajat sau angajator in Romania, este important sa cunosti drepturile, durata si reglementarile referitoare la preaviz.

Ce este preavizul si care este durata sa?

Simplu spus, este o notificare in avans pe care o primeste un angajat sau un angajator atunci cand una dintre parti doreste sa incheie un contract de munca. Este un mod de a acorda timp ambelor parti sa se pregateasca pentru schimbarile care vor interveni in urma incetarii colaborarii. Preavizul are cateva roluri-cheie. In primul rand, ofera o perioada de tranzitie, astfel incat atat angajatorul, cat si angajatul sa poata face planuri pentru viitor. Poate fi vorba despre gasirea unui inlocuitor, planificarea financiara sau cautarea unui nou loc de munca de catre angajat. In al doilea rand, preavizul promoveaza un mediu de lucru corect si transparent, in care relatia angajat-angajator se incheie intr-un mod civilizat si respectuos.

Legislatia in vigoare stabileste durata minima a preavizului pe care angajatorul sau angajatul trebuie sa o respecte in cazul incetarii contractului de munca. In mod obisnuit, in cazul demisiei, adica a deciziei unilaterale de a inceta contractului de munca, la initiativa angajatului, preavizul variaza in functie tipul postului ocupat, pentru functie de executie sau conducere.

In cazul demisiei, conform Codului Muncii actualizat din Romania, pentru angajatii cu functie de conducere, perioada de preaviz este de 45 zile lucratoare, iar pentru functiile de executie, termenul este de 20 de zile lucratoare. Conform practicii si reglementarilor in materie, nu se iau in considerare ziua depunerii demisiei, termenul urmand sa curga din ziua urmatoare, si nici ultima zi, pentru a realiza formalitatile incheierii contractului de munca.

Demisie fara preaviz – optiunea angajatorului

Preavizul este o obligatie a partii care renunta la colaborare, si nu a celui care beneficiaza de preaviz. Acest lucru inseamna ca, in situatia in care un angajat avanseaza demisia, este obligat sa acorde preaviz angajatorului. Totusi, angajatorul poate renunta la exercitarea dreptului de a beneficia de preaviz. Este un caz de demisie fara preaviz, sau cu preaviz partial, decis de angajator. Avizam asupra acestui lucru pentru ca in practica au fost angajati care si-au planificat la o anume data plecarea din companie. Ei au calculat durata de preaviz, dar angajatorul a renuntat imediat sau in scurt timp la acesta. Este un aspect mai putin cunoscut in practica si pentru care, din acest motiv, se poate intampla ca intre doua joburi, un angajat care a demisionat sa aiba o pauza mai mare decat isi dorea.  Angajatorul, in mod legitim, poate renunta la preavizul acordat de angajat.

Demisie fara preaviz sau incetare cu acordul partilor?

Demisia fara preaviz nu devine o incetare cu acordul partilor, aceasta fiind reglementata de un alt articol din Codul muncii. O situatie de incheiere a contractului de munca prin demisie fara preaviz se va mentiona conform articolului aferent, reglementat de legislatie.  Pentru a incheia un contract de munca cu acordul partilor, cererea trebuie formulata si depusa de catre angajat optand pentru acordul partilor, iar angajatorul trebuie sa o aprobe. Angajatorul si angajatul pot conveni in mod explicit in contractul de munca asupra unei durate a preavizului mai mari decat cea minima prevazuta de lege. Acest lucru poate fi avantajos pentru ambele parti, oferindu-le timp suplimentar pentru a se pregati pentru schimbari.

In cazul demisiei, initiativa de incetare a raporturilor de munca este doar adusa la cunostinta angajatorului si nu „negociata” cu acesta. Demisia nu trebuie aprobata de angajator si nici motivata de angajat, fiind o decizie unilaterala.

Demisie fara preaviz – optiunea angajatului

Exista o situatie in care angajatul poate sa nu acorde dreptul legal la preaviz angajatorului sau. Daca angajatorul nu isi respecta angajamentele contractuale, angajatul isi poate depune demisia fara preaviz. Acest lucru este reglementat de articolul 81 alin.  8 din Codul muncii. Angajatii trebuie sa fie insa foarte precauti cu aplicarea demisiei conform acestui articol, deoarece daca este vorba despre niste promisiuni neonorate din partea angajatorului, aceasta motivatie nu ii protejeaza in cazul unui proces. Demisia fara preaviz respectat de catre angajat in cazul nerespectarii obligatiilor contractuale de catre angajator, poate fi, de exemplu, aplicata perfect valabil si legal in cazul obiectiv in care angajatorul nu a mai platit salariile angajatului.

Consecintele demisiei fara preaviz 

Sunt angajati care nu respecta perioada de preaviz, fara a avea motive obiective. Ei decid sa depuna demisia fara preaviz,  alegand in mod abuziv sa nu il respecte si parasesc locul de munca. Aceasta situatie este o abatere disciplinara si zilele de preaviz nerespectat vor fi pontate ca absente nemotivate si parasirea locului de munca fara aprobare.

Fara un motiv obiectiv si legal sa nu acorzi preaviz angajatorului, iata consecintele unei demisii fara preaviz:

Pierderea dreptului la indemnizatie de preaviz

Angajatul care nu respecta preavizul poate pierde dreptul la indemnizatia de preaviz. Aceasta inseamna ca nu va primi suma de bani cuvenita pentru perioada respectiva.

Reputatie afectata

Parasirea locului de munca fara sa respecti preavizul poate afecta negativ reputatia ta profesionala. Angajatorii pot lua in considerare acest aspect atunci cand evalueaza candidatii pentru viitoarele pozitii.

Referinte negative

Angajatorii trecuti pot furniza referinte negative daca nu ai respectat preavizul in trecut. Aceasta poate avea un impact negativ asupra sanselor tale de a obtine un nou loc de munca.

Riscul unui proces si de plata a unor despaguburi financiare

Daca angajatorul demonstreaza ca parasirea locului de munca fara preaviz a cauzat daune companiei sau a creat inconveniente semnificative, acesta poate decide sa ia masuri legale impotriva ta si sa iti ceara despagubiri printr-un proces.

Intreruperea bunelor relatiilor profesionale

Parasirea locului de munca fara preaviz poate duce la intreruperea bunelor relatii profesionale cu fostii colegi si cu superiorii. Aceasta poate afecta negativ conexiunile si posibilitatile viitoare de networking, de a obtine referinte pozitive.

Este important sa retii ca urmarile exacte ale neprespectarii preavizului pot varia in functie de legislatia locala, politicile companiei si circumstantele specifice ale fiecarui caz.

Demisie fara preaviz – factori care pot influenta durata preavizului

Perioada de proba

Daca o persoana se afla in timpul perioadei proba si una din parti initiaza incetarea contractului de munca, acest lucru se poate face pe baza unei notificari. In acest caz nu  se acorda nicun preaviz. Asadar, incetarea se poate face imediat cu data indicata pe notificare. Totusi, acest mod de incetare a colaborarii nu este o demisie propriu-zisa. Este un caz de incetare a contractului de munca in timpul perioadei de proba.

Renuntarea partiala sau totala la preaviz, de catre angajator

Perioada de preaviz in cazul demisiei unui angajat reprezinta un drept al angajatorului, si nu o obligatie a sa. Angajatorul are dreptul de a renunta total sau partial la preaviz.  Articolul 81 alin. 7 din Codul Muncii legifereaza acest lucru. Aceasta decizie a angajatorului poate lua prin suprindere angajatii.  Ei isi fac o anume planificare financiara bazata pe salariul pe care ar fi trebuit sa il primeasca in preaviz. Totodata, demisia fara preaviz ca urmare a renuntarii la acesta de catre angajator, duce la lipsa de continuitate in vechime a angajatului.  Pana la inceperea noii colaborari, angajatul ramane „descoperit”.

Concedierea disciplinara

In cazul concedierii disciplinare, in functie de gravitatea abaterii, angajatorul poate decide sa renunte la preaviz. Angajagtorul pune in acest caz capat imediat contractului de munca. Totusi, acest lucru trebuie sa fie justificat conform prevederilor legale si realizat dupa o procedura foarte riguroasa. In acest caz, al concedierii disciplinare corect realizate, angajatorul nu datoreaza despagubiri pentru renuntarea la preaviz. Nerespectarea preavizului de catre angajat, cu exceptia situatiei in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, este caz de concediere disciplinara. Daca sunteti angajator si doriti sa aplicati corect legislatia in cazul concedierilor disciplinare, fara a risca litigii de munca, va putem ajuta prin serviciile noastre de consultanta (vezi mai multe aici).