Recrutarea si angajarea sunt aspecte vitale pentru orice companie care doreste sa atraga talentele potrivite si sa-si mentina succesul pe termen lung. În era tehnologiei, instrumentele digitale au adus atât simplificari, cât si complicatii în acest proces.
Cu o varietate de resurse tehnologice, este crucial sa alegeti instrumentele corecte pentru a lua decizii informate de angajare. Acest articol va va prezenta zece instrumente tehnologice si tehnici de recrutare esentiale pentru un proces eficient de recrutare si angajare.
Utilizarea extensiilor Chrome
O extensie utila pentru recrutatori este Prophet, disponibila pe Google Chrome. Aceasta extensie va permite sa obtineti informatii suplimentare despre candidatii de pe LinkedIn, inclusiv adrese de e-mail, numere de telefon, profiluri sociale si alte detalii relevante.
Instrumente tehnice de Productivitate
Pentru a organiza fluxul de lucru si a creste productivitatea, puteti utiliza extensia Strict Workflow disponibila pe Google Chrome. Aceasta va ajuta sa lucrati în sesiuni de 25 de minute, urmate de pauze de 5 minute.
De asemenea, aplicatii precum Google Calendar, Remember the Milk si Wunderlist va pot ajuta sa va organizati mai bine si sa atingeti obiectivele zilnice.
Extensii de browser pentru blocarea distragerii atentiei
Distragerile atentiei pot afecta productivitatea si eficienta în procesul de recrutare. Pentru a evita aceste situatii, puteti utiliza extensii de blocare a distragerii atentiei, cum ar fi StayFocusd, care va limiteaza timpul petrecut pe site-urile nedorite în timpul programului de lucru.
Instrumente de creare grafica
Un anunt de locuri de munca bine realizat si un brand de angajator vizualmente atractiv pot atrage talentele potrivite. Nu este nevoie sa angajati un designer grafic pentru aceasta. Instrumente precum Canva si Piktochart va permit sa creati ilustratii, bannere si postere într-un mod simplu si rapid.
Doresti sa iti gasim un job mai bun? Trimite-ne un CV
Instrumente de distribuire a continutului
Distribuirea continutului relevant si interesant este esentiala pentru atragerea candidatilor potriviti. Pentru a gestiona mai eficient profilurile sociale si procesul de distribuire a continutului, puteti utiliza instrumente precum Buffer sau Hootsuite, care va permit automatizarea acestor activitati.
Applicant Tracking System (ATS)
Un ATS este un instrument esential pentru procesul de recrutare si angajare. Aceste sisteme proceseaza CV-urile si va ofera cele mai relevante informatii despre candidati, facilitând selectia si revizuirea acestora.
Optiuni populare pentru sistemele de urmarire a candidatilor includ Jobvite, Newton si JazzHR.
Instrumente de planificare a interviului
Programarea interviurilor poate fi o provocare pentru recrutori. Pentru a simplifica acest proces, puteti utiliza resurse tehnologice de programare online, cum ar fi Assistant.to si YouCanBook.me. Acestea permit candidatilor sa aleaga un moment convenabil din programul dvs. disponibil.
Un alt articol senzational de-al nostru care ar putea sa va intereseze – Strategii si tehnici eficiente pentru intervievarea candidatilor.
Instrumente de management al procesului de recrutare
Un sistem de gestionare a procesului de recrutare va ajuta sa urmariti si sa organizati toti candidatii. Un exemplu de astfel de instrument este Entelo, care va permite sa creati profiluri complete ale candidatilor, inclusiv informatii despre prezenta lor online si note personale.
Resurse tehnologice de gestionare a e-mailurilor
Gestionarea eficienta a e-mailurilor este esentiala pentru a pastra un contact clar si organizat cu candidatii. MixMax si Streak sunt doua instrumente populare care va permit sa programati si sa urmariti e-mailurile, oferindu-va o imagine mai completa a interactiunilor cu candidatii.
Doresti sa iti gasim un job mai bun? Trimite-ne un CV
Instrumente de administrare Twitter
Twitter este o platforma valoroasa pentru recrutare, iar pentru a profita la maximum de potentialul sau, puteti utiliza instrumente de administrare precum TweetDeck. Acest instrument va permite sa programati mesaje, sa cautati mesaje relevante si sa interactionati cu influentatorii din industrie.
Atunci când vine vorba de procesul de recrutare, gasirea candidatilor potriviti pentru organizatia dvs. poate fi o sarcina dificila. Aici intervin serviciile noastre de recrutare si selectie personal. La Fox Expert, ne specializam în ajutarea afacerilor sa gaseasca potrivirea perfecta pentru pozitiile vacante.
Întelegem calitatile si expertiza pe care le cautati si echipa noastra dedicata va depune toate eforturile pentru a va oferi candidati de înalta calitate.
Alte informatii cheie despre instrumentele tehnologice
Exista o gama larga de instrumente tehnologice disponibile pentru recrutare si angajare. Alegerea celor potrivite poate aduce beneficii semnificative în eficienta si succesul procesului de recrutare.
Explorati aceste optiuni si descoperiti noi modalitati de a îmbunatati experienta de recrutare si de a atrage talentele potrivite!
Recrutarea, respectiv piata fortei de munca sunt in perpetua schimbare, in toate aspectele sale. Unele din aspectele mai putin discutate sunt cele de nivel tehnologic si infrastructural.
Profesiile pe care le cauta candidatii, respectiv ofertele de munca din partea angajatorilor devin tot mai detaliate, fapt care presupune ca site-urile ce presteaza servicii in acest domeniu trebuie sa-si ajusteze si ele infrastructura pentru a mentine un nivel adecvat de competenta pe piata de astazi.
O schimbare masiva in acest domeniu au generat-o agreagatoarele de locuri de munca. Acestea se specializeaza pe colectarea informatiei legata de job-uri, compilarea acestora si afisarea ofertelor pe site-urile sale.
Agregatoarele insa doar stocheaza informatia despre posturile vacante. In cazul in care utilizatorul va dori sa aplice la un anumit job, acesta va fi directionat spre sursa originala avizului, pe job board.
„De ce exista agregatoarele?” si „de ce ele continua sa existe?” sunt intrebarile care sunt foarte relevante, luand in considerare activitatea acestora si faptul ca ele nu produc niciun fel de continut, ci doar stocheaza informatia.
Activitatea agregatoarelor este directionata spre confortul utilizatorului, oferindu-i majoritatea ofertelor disponibile intr-un oras, judet, tara sau dupa alte criterii teritorial-geografice. Site-urile din acesta nisa care sunt prezente pe teritoriul Romaniei sunt ro.jooble.org si ro.indeed.com.
Pe de alta parte, agentiile de recrutare devin tot mai relevante in conditiile actuale de piata, pentru ca ele detin ofertele care nu sunt disponibile publicului larg; acestea adesea colaboreaza in exclusivitate cu candidatii de maxima relevanta pentru angajatori, filtrand CV-urile cu exigena pentru a presta servicii de calitate companiilor care sunt in cautarea candidatilor de nisa chiar, in mod meticulos.
Astfel, in dependenta cu domeniul in care activati – daca sunteti angator, respectiv daca sunteti in cautarea unui loc de munca, in postura de candidat, este de maxima importanta sa decideti la ce sursa de oferte sa apelati.
Daca aveti insa nevoie de suport la nivel de resurse umane sau consultanta ce tine de piata muncii/servicii recrutare, este intotdeauna o idee buna sa apelati la agentiile de profil. Acestea intotdeauna va vor putea ajuta cu detalii, informatii si sfaturi utile despre posibilele decizii profesionale pe care urmeaza sa le faceti si ofertele de munca.
Doresti sa iti gasim un job mai bun? Trimite-ne un CV