Codul Fiscal romanesc ofera o diversitate de beneficii extra-salariale pentru angajati, care pot avea avantaje fiscale sau pot fi deduse din baza impozabila.

Aceste beneficii salariale neimpozitabile reprezinta un instrument important pentru companiile din Romania in atragerea, retinerea si fidelizarea angajatilor. In acest articol, vom explora principalele beneficii extra-salariale utilizate de angajatorii romani si cum sunt acestea corelate cu tratamentul fiscal aplicabil.

Tichetele de masa: Un beneficiu popular si raspandit

Potrivit unui studiu recent realizat de EY Romania, tichetele de masa sunt unul dintre cele mai populare beneficii extra-salariale oferite de angajatori în Romania.

Aproximativ 9 din 10 companii includ tichetele de masa în pachetul salarial al angajatilor. Acest beneficiu a devenit o componenta obisnuita în ofertele de angajare si contribuie la motivarea si satisfactia angajatilor.

Cadouri în bani si/sau în natura pentru ocazii speciale

Mai mult de 85% dintre respondentii din studiul EY au confirmat ca ofera salariatilor cadouri în bani si/sau în natura pentru ocazii speciale, cum ar fi sarbatorile de Paste, Craciunul sau Ziua Copilului.

Acest beneficiu reprezinta o modalitate prin care angajatorii îsi arata aprecierea fata de angajati si le ofera posibilitatea de a sarbatori astfel de evenimente într-un mod placut si special.

Oferirea unor bonusuri financiare sau carduri cadou poate permite angajatilor sa aleaga singuri ce anume le-ar placea sa achizitioneze, asigurand astfel un grad ridicat de satisfactie si personalizare.

Pe de alta parte, cadourile în natura, cum ar fi vouchere pentru experiente, tichete de vacanta sau produse de calitate, pot aduce o nota de inovatie si diversitate în cadrul avantajelor oferite.

De exemplu, tichetele de masa sau tichetele de vacanta pot contribui la fidelizarea angajatilor prin facilitarea accesului la experiente de calitate si relaxare, care, în mod indirect, se traduc într-o productivitate crescuta si într-un sentiment de apreciere din partea companiei.

Decontarea transportului la si de la locul de munca

Aproximativ 67% dintre angajatori suporta costul deplasarii la si de la locul de munca pentru angajatii proprii. Aceasta facilitate este valoroasa pentru salariati, deoarece reduce cheltuielile legate de transport si contribuie la îmbunatatirea calitatii vietii lor.

Primele de asigurare voluntara de sanatate si/sau servicii medicale

Aproximativ 60% dintre companii faciliteaza angajatilor accesul la servicii medicale private prin intermediul asigurarilor voluntare de sanatate. Aceasta forma de beneficiu asigura acoperire medicala suplimentara si îi ajuta pe angajati sa aiba grija de sanatatea lor si a familiilor lor.

Asigurarile de viata si/sau profesionale

Aproape 40% dintre angajatori considera utila includerea asigurarilor de viata si/sau profesionale în pachetul salarial al angajatilor.

Aceste asigurari ofera protectie financiara suplimentara în caz de evenimente neasteptate si contribuie la securitatea financiara a angajatilor si a familiilor lor.

Contributia la fonduri de pensii facultative

Aproximativ o treime dintre companii cotizeaza suplimentar la fonduri de pensii facultative pentru salariatii lor. Aceasta contributie aditionala ofera angajatilor posibilitatea de a economisi si de a-si asigura un venit suplimentar la pensionare.

Servicii de wellness si activitati sportive

Un beneficiu în crestere în popularitate este oferirea posibilitatii angajatilor de a accesa servicii de wellness si a participa la activitati sportive.

Aceste servicii contribuie la sanatatea si bunastarea angajatilor si pot fi oferite în cadrul cluburilor sportive, centrelor de fitness si altor facilitati sportive.

Avantajele fiscale asociate activitatilor sportive

Codul Fiscal romanesc permite includerea abonamentelor pentru facilitatile sportive în lista beneficiilor extralasariale neimpozabile.

Astfel, angajatorii pot suporta costurile acestor abonamente pentru angajatii lor, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana. Aceasta facilitate fiscala face activitatile sportive mai accesibile pentru angajati si încurajeaza un stil de viata sanatos.

Cluburile sportive si centrele de fitness

Activitatile sportive eligibile pentru beneficiile fiscale sunt cele încadrate la codurile CAEN 9311, 9312 si 9313. Acestea includ activitatile bazelor sportive, cluburile sportive si centrele de fitness si culturism.

Angajatorii pot dezvolta programe si pachete atractive pentru salariati, care sa ofere o gama diversificata de activitati sportive.

Daca doriti sa facei o schimbare în compania dvs., apelati la serviciile noastre de consultata HR. Cu ajutorul nostru, puteti beneficia de idei si strategii legate de modalitatile de motivare a personalului prin facilitati si avantaje acordate angajatilor cu deducere pentru angajator.

Impactul modificarilor legislative asupra beneficiilor extralasariale

Modificarile legislative recente, care limiteaza beneficiile extralasariale la 33% din salariul de baza, au avut un impact semnificativ asupra politicii de compensatii si beneficii a angajatorilor romani.

Aproximativ 70% dintre companii vor fi nevoite sa analizeze în detaliu pachetul de beneficii si sa efectueze ajustari pentru a se conforma noilor reglementari.

Incepand cu 27 iulie 2017, angajatorii pot acorda noi avantaje neimpozabile pentru salariati, in pachetul salarial, abonamente si servicii la clinici medicale private.

Pentru sumele aferente abonamentelor si serviciilor medicale, nu se retin contributii sociale si impozit pe venit, cu conditia ca totalul sumelor, sa nu depaseasca valoarea de 400 euro/an.

De asemenea, angajatorii pot acorda salariatilor si asigurari medicale incheiate cu asiguratori privati.

Pentru sumele aferente asigurarilor medicale nu se retin contributii sociale si impozit pe venit, cu conditia ca totalul sumelor sa nu depaseasca valoarea de 400 de euro/an.

ATENTIE!!! In situatia in care angajatorul acorda ambele tipuri de avantaje salariatilor sai, respectiv abonamente si servicii medicale la clinici private, cat si asigurari medicale, totalul sumelor aferente celor doua cumulat nu va depasi valoarea de 400 euro/an.

Salariatii pot contracta abonamente si servicii la clinici medicale private sau asigurari medicale, in nume propriu, atat pentru ei cat si pentru membrii familiei aflati in intretinerea lor, cu conditia ca acestia sa nu aiba un venit lunar mai mare de 300 de ron.

Pentru sumele contractate de salariati in nume propriu, salariatii vor beneficia de deducere la calculul impozitului pe venit in limita a 400 euro/an.

Un alt articol interesant care s-ar putea sa va intereseze – Strategii si tehnici eficiente pentru intervievarea candidatilor.

Prin urmare, integrarea noilor avantaje neimpozabile în politica de compensatii si beneficii a unei companii nu doar ca aduce castiguri în ceea ce priveste productivitatea si moralul angajatilor, dar sustine si obiectivele de dezvoltare durabila ale organizatiei.

Investitia în fidelizarea angajatilor prin intermediul acestor avantaje este, fara îndoiala, un pas în directia corecta pentru asigurarea succesului pe termen lung al companiei.

Doresti sa iti gasim un job mai bun? Trimite-ne un CV