
Concedierea, daca ai sa nu dreptul la salariile compensatorii, precum si alte drepturi, sunt lucruri importante pe care trebuie sa le cunosti ca angajat. Aceste informatii te pot ajuta sa treci cu bine peste aceasta incercare stresanta. Ca angajator, poti sa parcurgi corect un proces de concediere cunoscand toate detaliile ei.
Concedierea individuala
Concedierea este o decizie unilaterala privind incheierea contractului de munca al unui angajat, initiata de angajator. Aceasta poate fi realizata din diverse motive, care trebuie sa fie efective, reale si serioase. Motivele concedierii sunt reglementate de legislatia muncii din Romania. Conform Codului Muncii (Legea nr. 53/2003), concedierea poate fi efectuata pentru motive economice, disciplinare sau pentru incapacitatea de munca.
Tipuri de concediere
Concedierea pentru motive care tin de persoana angajatului
Aceasta include concedierea pentru abateri disciplinare, prevazute si legate de incalcarea Regulamentului intern. Sunt actiuni sau inactiuni care afecteaza grav activitatea companiei. In acest caz, angajatorul trebuie sa aplice o procedura disciplinara corecta. Masura concedierii disciplinare este ultima care poate fi luata. Poate implica intai un avertisment scris. In cazuri grave, prevazute in mod explicit, poate fi aplicata si concedierea. In tot cazul, angajatul trebuie sa aiba posibilitatea de a-si exprima punctul de vedere in cadrul cercetarii disciplinare.
Concedierea pentru motive economice
Acest tip de concediere are loc atunci cand angajatorul se confrunta cu dificultati financiare sau reorganizeaza activitatea. In acest caz, exista fundament legal pentru reducerea numarului de angajati.
Concedierea pentru incapacitate de munca
Se aplica atunci cand angajatul nu mai este apt pentru a-si desfasura activitatea din motive medicale. In acest caz, angajatorul poate concedia angajatul dupa o perioada de recuperare sau de incapacitate de munca stabilita de medic.
Procedura de concediere conform legislatiei din Romania
Indiferent de tipul de concediere, angajatorul trebuie sa respecte o procedură bine definita, care include mai multe etape, pentru a evita abuzurile si a proteja drepturile angajatului.
Notificarea concedierii
Concedierea trebuie notificata angajatului in scris, cu dovada inmanarii. In acest document, angajatorul trebuie sa motiveze clar decizia de concediere, mentionand temeiul legal invocat (motive economice, disciplinare sau de sanatate).
Acordarea unor drepturi in cazul concedierii
Conform Codului Muncii, angajatul beneficiaza de o perioada de preaviz care este de 20 zile lucratoare. In aceasta perioada, angajatul isi poate cauta un alt loc de munca. Preavizul este o notificarea in avans pe care o primeste un angajat sau un angajator atunci cand una dintre parti doreste, sau este nevoita sa incheie un contract de munca. Este un mod de a acorda timp pana la incetarea colaborarii ambelor parti.
Dar de ce este important preavizul? In primul rand, ofera o perioada de tranzitie, deci protectie, astfel incat atat angajatorul, cat si angajatul sa poata face planuri pentru viitor. Poate fi vorba despre gasirea unui nou loc de munca de catre angajat, de planificarea financiara pentru ambele parti si strategica, in plus, pentru angajator. In al doilea rand, preavizul promoveaza un mediu de lucru corect si transparent. Chiar daca este cazul unei concedieri, relatia angajat-angajator se poate incheia intr-un mod civilizat si respectuos.
Legislatia in vigoare stabileste durata minima a preavizului pe care angajatorul trebuie sa o acorde. Acesta este de minim 20 zile lucratoare, indiferent de natura postului, de executie sau de conducere. Persoanele cu handicap au dreptul la un preaviz de 30 zile lucratoare.
Concedierea si acordarea de salarii compensatorii
Conform legislatiei romanesti, angajatul concediat poate avea dreptul la o compensatie financiara. Indemnizatia de concediere este reglementata de Contracte colective munca la nivel de companie, la nivel de ramura sau industrie. In absenta mentionarii unui astfel de beneficiu pentru angajati, poate fi optiunea angajatorului sa acorde un salariu sau mai multe salarii compensatorii, si nu o obligatie a sa.
Dreptul la somaj al angajatului concediat
In cazul concedierii, angajatul poate solicita si beneficia de ajutor de somaj, daca indeplineste condițiile impuse de lege. In acest sens, angajatorul este obligat sa completeze si sa semneze un formular denumit „Declarație de somaj”. Formularul se depune la Agentia pentru ocuparea fortei de munca, pentru a permite angajatului sa acceseze indemnizatia. In cazul concedierii pe motive disciplinare, angajatul nu are dreptul la indemnizatie de somaj.
Concedierea – sfaturi pentru gestionarea ei eficienta
Am adunat cateva sfaturi pentru angajatii care trec prin acest proces de concediere, intr-un mod cat mai eficient si fara stres.
Comunicarea eficienta cu angajatorul si colegii de munca
Comunicarea eficienta cu angajatorul si colegii de munca este esentiala pentru a mentine relatii sanatoase si a facilita o colaborare productiva. Iata cateva sfaturi care speram sa te ajute cand treci printr-o concediere:
- Fii deschis si sincer! Comunicarea sincera si deschisa cu angajatorul si colegii de munca este esentiala in timpul preavizului. Impartaseste-ti intentiile si preocuparile intr-un mod respectuos si profesionist.
- Ramai implicat si profesionist! Continua sa-ti indeplinesti responsabilitatile in mod corespunzator si sa fii prezent la locul de munca. Pastreaza o atitudine profesionala si pozitiva, chiar daca procesul de concediere poate fi dificil.
- Asigura-te ca ai o intelegere clara a termenilor de preaviz si a sarcinilor de finalizare. Comunica cu angajatorul pentru a clarifica termenii si conditiile preavizului, precum si sarcinile pe care trebuie sa le finalizezi inainte de plecare.
De la concediere, la tranzitia catre un nou loc de munca
In momentul in care te pregatesti sa faci tranzitia catre un nou loc de munca, este important sa ai o pregatire adecvata. Cateva sfaturi utile pentru a te pregati pentru o noua oportunitate profesionala:
- Asigura-te ca CV-ul tau este actualizat si reflecta cele mai recente experiente si abilitati. De asemenea, ia in considerare actualizarea profilurilor tale de pe platforme de recrutare, cum ar fi LinkedIn.
- Foloseste perioada de preaviz pentru a explora oportunitatile de cariera disponibile. Cauta noi locuri de munca, participa la evenimente de networking si pregateste-te pentru interviuri.
- Pastreaza o atitudine pozitiva si deschisa. Tranzitia catre un nou loc de munca dupa o concediere poate fi provocatoare. Incearca sa pastrezi o atitudine pozitiva. Fii deschis pentru noi oportunitati si pregateste-te sa inveti si sa cresti intr-un mediu profesional nou.
- Cere o recomandare angajatorilor tai. Mai ales daca nu treci prin concedierea din motive ce tin de persoana salariatului, ai sanse foarte mari sa obtii una.
Consilierea personala sau juridica
Concedierea poate fi o perioada stresanta si plina de incertitudini. De aceea, este important sa te asiguri ca ai acces la consiliere si sprijin adecvat.
- Cauta asistenta juridica, daca este necesar. Daca ai intrebari sau ingrijorari legate de procesul de preaviz sau de termenii concedierii, poti consulta un avocat specializat in dreptul muncii. Aceasta te va ajuta sa intelegi drepturile tale si sa te asiguri ca procesul se desfasoara conform legislatiei in vigoare.
- Obtine sprijin emotional. Concedierea este dificila din punct de vedere emotional. Incearca sa vorbesti cu prieteni sau membri ai familiei pentru a primi sprijin si incurajare in aceasta perioada. Poti apela, pentru depasirea stresului profesional, financiar si emotional la un consilier de dezvoltare personala. De asemenea, poti apela la sedinte de wellbeing foarte eficiente pentru stresul emotional, cu antrenament cerebral de tip neurofeedback.
- Exploreaza alte resursele disponibile! Exista organizatii si servicii care pot oferi sprijin in concediere. Uneori, aceste servicii pot fi oferite direct si de catre angajator, in cadrul serviciilor de outplacement agreate cu furnizori specializati. Angajatorii ofera astfel sprijin pentru concedierea angajatilor si tranzitia spre un nou loc de munca. Angajatorul care investeste in mod corect in relatia cu angajatul si in brandul sau de angajator, in cazul in care are resurse financiare sa o faca, poate apela la un furnizor de servicii de outplacement. Acestea vor fi oferite angajatului pentru facilitarea tranzitiei spre un loc de munca. Fox Expert Advice este printre putinii furnizori HR care acorda servicii de outplacement (mai multe detalii aici).
Alte drepturi ale angajatului in cazul concedierii
Dreptul la informare
In calitate de angajat, ai dreptul sa primesti o notificare clara si completa din partea angajatorului cu privire la intentia acestuia de a incheia contractul de munca. Aceasta trebuie sa contina motivele si termenii incetarii colaborarii.
Dreptul la salarizare si alte beneficiii
In timpul preavizului, ai dreptul sa primesti salariul tau conform contractului de munca si legislatiei in vigoare si celelalte beneficii preavute de contractul tau. Nu trebuie sa existe nicio reducere a salariului in aceasta perioada.
Dreptul la timp liber platit
In unele cazuri, angajatii pot beneficia de timp liber platit in timpul preavizului pentru participarea la interviuri. Acest lucru poate fi stabilit in contractul de munca sau prin legislatie si trebuie respectat de angajator. Cand nu este o obligatie a sa, reglementata prin contracte colective sau Regulamentul Intern, acest lucru poate fi parte a negocierii intre parti.
Dreptul la concediul de odihna neutilizat
Daca ai zile de concediu neefectuat, acestea pot fi efectuate pe durata preavizului, daca vei dori, sau compensate in bani la incetarea contractului de munca. Angajatorul ar putea prefera sa efectuezi zilele de concediu, insa nu este obligatoriu sa efectuezi concediul neefectuat. Poti astepta pentru compensarea in bani a concediului neefectuat la lichidarea drepturilor tale salariale.
Protectia impotriva concedierii abuzive prin respectarea procedurilor legale
Angajatorul trebuie sa respecte procedurile legale in ceea ce priveste incetarea contractului de munca. Acestea includ notificarea in scris, existenta motivelor intemeiate, respectarea termenelor de preaviz stabilite in legislatie, propunerea altor posturi disponibile, dupa caz. De asemenea, conform legislatiei, este interzisa concedierea discriminatorie pe motiv de rasa, sex, religie, orientare sexuala. Alte criterii protejate de lege care interzic concedierea sunt in timpul concediului medical, de odihna, de cresterea copilului s.a.m.d.
Daca esti de parere ca ai fost concediat abuziv sau ilegal, ai dreptul de a o contesta decizia in instanta. Termenul de depunere a actiunii in instanta este de 45 de zile de la primirea deciziei de concediere
Dreptul la reprezentare juridica si contestare a deciziei de concediere in instanta
Daca te confrunti cu probleme sau nelamuriri in timpul preavizului, ai dreptul de a solicita asistenta juridica. Un avocat specializat in dreptul muncii te poate ghida si te poate reprezenta in fata angajatorului, protejandu-ti interesele.
Dreptul la documente care atesta vechimea si decizia de incetare
Angajatorul este obligat sa elibereze o adeverinta de vechime angajatului concediat. Adeverinta va atesta perioada lucrata, salariul si functia ocupata. De asemenea, angajatul trebuie sa primeasca Decizia de incetare.
Protectia impotriva hartuirii si represaliilor
Angajatorul are obligatia de a proteja angajatii in perioada de preaviz impotriva hartuirii sau represaliilor. Daca te simti victima unor astfel de actiuni, poti sa faci o plangere formala sau sa cauti asistenta juridica.
Daca ai nevoie de ajutor in intelegerea anumitor aspecte ce tin de preavizul la locul de munca, nu ezita sa ne intrebi! Poti apela la serviciile noastre de consultanta HR.
Suntem aici sa-ti oferim sprijin si sa-ti raspundem la orice intrebari ai avea. Echipa noastra de experti este pregatita sa te asiste in clarificarea termenilor legali sau in legatura cu drepturile tale, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.