recrutarea-angajatilor-peste-45-ani

Recrutarea angajajatilor de peste 45 ani este unul dintre sfaturile pe care le dam in calitatea noastra de consultanti.  In ultimii ani, piata muncii s-a confruntat cu o serie de schimbari si provocari, iar una dintre acestea este reprezentata de interesul pentru angajatii cu varsta de peste 45 de ani. Acesti angajati aduc cu ei o bogata experienta si cunostinte, desi, pana acum ceva timp, intampinau dificultati in gasirea unui nou loc de munca. Era o generatie vulnerabila care prezenta mai putin interes.

Ce avantaje aduce recrutarea persoanelor de peste 45 de ani?

Cunostintele de limba engleza, PC si tehnologie, limitative pentru generatiile de aceeasi varsta de altadata, astazi reprezinta un punct forte al multor candidati 45+. Este ceea ce face recrutarea acestor candidati valorasa.  Totodata, persoanele de 45+ apartin unei generatii care are cultura muncii si a responsabilitatii fata de un loc de munca si nu in ultimul rand, au trecut prin mai multe schimbari sociale, politice si tehnologice. Acest lucru face din candidatii de 45+ o generatie  flexibila, care s-a adaptat eficient la toate conditiile din piata fortei de munca.

Acceptarea unor sefi mai tineri

Multi candidati de peste 45 de ani nu au dificultati in acceptarea unor sefi mai tineri decat ei, asa cum se intampla in trecut. Generatia celor de 45+ nu  confunda varsta cu expertiza, cum se intampla cu generatia parintilor, spre exemplu. Asadar, recrutarea acestor persoane nu prezinta un risc.  Candidatii cu varste peste 45 de ani sunt deschisi, au o atitudine pozitiva in colaborarea cu sefi mai tineri si sunt in permanenta interesati de oportunitatile de dezvoltare profesionala. Marea majoritate a lucrat cel putin o data intr-o multinationala, urmeaza procese de dezvoltare personala si crede in educatia formala si non-formala continua.

Recrutarea candidatilor 45+ vs. juniori 

Daca te afli in postura de angajator si iti doresti sa gasesti oameni seriosi, talentati si productivi pentru a-ti duce afacerea la succes, candidatii de 45+ sunt o resursa valoaroasa. Angajatii mult mai tineri si mai ambitiosi pot veni cu asteptari financiare nerealiste in raport cu experienta. In plus, acestia nu dovedesc aceeasi consecventa profesionala, sunt mult mai fluctuanti si nu isi cunosc foarte  bine interesele profesionale.

Rafineaza selectia candidatilor si recrutarea cu instrumente de evaluare 

In cadrul serviciilor de executive search, echipa noastra face o selectie riguroasa a candidatilor, tinand cont de abilitatile si interesele lor. Indiferent ca vom aborda un proces de headhunting sau de recrutare, recomandam angajatorilor sa aiba in vedere si angajatii de 45+ pentru succesul echipei si stabilitatea acesteia pe termen lung. Totusi, si juniorii pot fi o sursa de talente. Cel mai bine este sa aplici evaluarea candidatilor intr-un Assessement Center. 

Istoric in recrutarea candidatilor cu varsta 45+ 

Angajatii care in prezent au 45 ani, la Revolutia din 1989 abia isi incheiau studiile liceale/universitare. Acestia au intrat pe piata fortei de munca intr-o perioada in care valorile societatii si cerintele mediului profesional se schimbau. Adaptabilitatea, cunoasterea limbilor straine, initiativa, interesul pentru formarea continua, randamentul si eficienta profesionala devenind calitatile cautate tot mai mult de angajatori.

Angajatii care acumulasera experienta profesionala preponderent in perioada comunista nu mai puteau raspunde noilor nevoi ale pietei. Experienta in mediul privat lipsea aproape cu desavarsire, iar conceputul de performanta individuala intr-o organizatie era inca unul strain. Acestea erau limite in recrutarea acelor generatii. Investitorii s-au concentrat pe recrutarea tinerilor care raspundeau mai bine noilor nevoi ale mediului de afaceri.

Recrutarea unor candidati competenti si loiali

Piata locala a fortei de munca se confrunta cu un deficit de forta de munca, accentuat de emigrare, declinul demografic, schimbarea valorilor legate de munca. Pe de alta parte, persoanele angajate analizeaza cu mai multa atentie nevoia de schimbare a locului de munca.

Iata cateva motive pentru care candidatii de 45+ din prezent sunt de avut in vedere intr-un proces de recrutare:

Profilul candidatilor 45+ in recrutarea si dezvoltarea echipelor

  • Comportamentul socio-profesional si competentele acestora s-au format si exersat in contextul noilor exigente. Sunt competenti, flexibili, deschisi catre educatia continua si performanta.
  • Comunicarea in limbi straine, spre deosebire de generatiile anterioare, este deseori un punct forte al acestor candidati. 
  • Au fost educati in spiritul respectului pentru reguli, munca, ierarhie, simtul datoriei profesionale, angajament.
  • Lucreaza bine in echipa si sunt dispusi sa-si impartaseasca cunostintele profesionale.

Recrutarea candidatilor 45+garanteaza stabilitate si versatilitate 

Acesti candidati sunt loiali companiilor, dar deschisi schimbarii locurilor de munca. Au acumulat o experienta profesionala nuantata. Au interactionat cu medii de lucru interculturale. Persoanele de 45+ constientizeaza accesul mai dificil pe piata fortei de munca si sansele intr-un proces de recrutare. Cred in stabilitatea financiara si profesionala si sunt dornice sa isi ia rolul in serios intr-o organizatie.

Recrutarea candidatilor 45+ ofera predictibilitate 

Avand deja un istoric profesional,  acesta este predictibil din punct de vedere al stabilitatii oferite angajatorului, motivatiei pentru schimbare, competentelor exersate, putandu-se stabili cu mai multa usurinta un „pattern” profesional de catre specialistii in recrutare.

Concluzie

Recrutarea persoanelor care au in acest moment +/-45 ani reprezinta o sursa de angajati valorosi. Temerile din trecut ale angajatorilor cu privire la uzura angajatilor, conservatorismul inradacinat, cunostinte perimate ce nu pot tine pasul cu tehnologia/globalizarea nu-si mai au locul. Nu in ultimul rand, recrutarea si angajarea somerilor de 45+ ani, pe perioada nedeterminata de 12 luni, conform Legii 76/2002, are beneficii fiscale pentru angajatori. 

Doriti sa aflati cum va putem ajuta? Cereti o oferta

Recrutarea angajajatilor de peste 45 ani este unul dintre sfaturile pe care le dam in calitatea noastra de consultanti.  In ultimii ani, piata muncii s-a confruntat cu o serie de schimbari si provocari, iar una dintre acestea este reprezentata de interesul pentru angajatii cu varsta de peste 45 de ani. Acesti angajati aduc cu ei o bogata experienta si cunostinte, desi, pana acum ceva timp, intampinau dificultati in gasirea unui nou loc de munca. Era o generatie vulnerabila care prezenta mai putin interes.

Ce avantaje aduce recrutarea persoanelor de peste 45 de ani?

Cunostintele de limba engleza, PC si tehnologie, limitative pentru generatiile de aceeasi varsta de altadata, astazi reprezinta un punct forte al multor candidati 45+. Este ceea ce face recrutarea acestor candidati valorasa.  Totodata, persoanele de 45+ apartin unei generatii care are cultura muncii si a responsabilitatii fata de un loc de munca si nu in ultimul rand, au trecut prin mai multe schimbari sociale, politice si tehnologice. Acest lucru face din candidatii de 45+ o generatie  flexibila, care s-a adaptat eficient la toate conditiile din piata fortei de munca.

Acceptarea unor sefi mai tineri

Multi candidati de peste 45 de ani nu au dificultati in acceptarea unor sefi mai tineri decat ei, asa cum se intampla in trecut. Generatia celor de 45+ nu  confunda varsta cu expertiza, cum se intampla cu generatia parintilor, spre exemplu. Asadar, recrutarea acestor persoane nu prezinta un risc.  Candidatii cu varste peste 45 de ani sunt deschisi, au o atitudine pozitiva in colaborarea cu sefi mai tineri si sunt in permanenta interesati de oportunitatile de dezvoltare profesionala. Marea majoritate a lucrat cel putin o data intr-o multinationala, urmeaza procese de dezvoltare personala si crede in educatia formala si non-formala continua.

Recrutarea candidatilor 45+ vs. juniori 

Daca te afli in postura de angajator si iti doresti sa gasesti oameni seriosi, talentati si productivi pentru a-ti duce afacerea la succes, candidatii de 45+ sunt o resursa valoaroasa. Angajatii mult mai tineri si mai ambitiosi pot veni cu asteptari financiare nerealiste in raport cu experienta. In plus, acestia nu dovedesc aceeasi consecventa profesionala, sunt mult mai fluctuanti si nu isi cunosc foarte  bine interesele profesionale.

Rafineaza selectia candidatilor si recrutarea cu instrumente de evaluare 

In cadrul serviciilor de executive search, echipa noastra face o selectie riguroasa a candidatilor, tinand cont de abilitatile si interesele lor. Indiferent ca vom aborda un proces de headhunting sau de recrutare, recomandam angajatorilor sa aiba in vedere si angajatii de 45+ pentru succesul echipei si stabilitatea acesteia pe termen lung. Totusi, si juniorii pot fi o sursa de talente. Cel mai bine este sa aplici evaluarea candidatilor intr-un Assessement Center. 

Istoric in recrutarea candidatilor cu varsta 45+ 

Angajatii care in prezent au 45 ani, la Revolutia din 1989 abia isi incheiau studiile liceale/universitare. Acestia au intrat pe piata fortei de munca intr-o perioada in care valorile societatii si cerintele mediului profesional se schimbau. Adaptabilitatea, cunoasterea limbilor straine, initiativa, interesul pentru formarea continua, randamentul si eficienta profesionala devenind calitatile cautate tot mai mult de angajatori.

Angajatii care acumulasera experienta profesionala preponderent in perioada comunista nu mai puteau raspunde noilor nevoi ale pietei. Experienta in mediul privat lipsea aproape cu desavarsire, iar conceputul de performanta individuala intr-o organizatie era inca unul strain. Acestea erau limite in recrutarea acelor generatii. Investitorii s-au concentrat pe recrutarea tinerilor care raspundeau mai bine noilor nevoi ale mediului de afaceri.

Recrutarea unor candidati competenti si loiali

Piata locala a fortei de munca se confrunta cu un deficit de forta de munca, accentuat de emigrare, declinul demografic, schimbarea valorilor legate de munca. Pe de alta parte, persoanele angajate analizeaza cu mai multa atentie nevoia de schimbare a locului de munca.

Iata cateva motive pentru care candidatii de 45+ din prezent sunt de avut in vedere intr-un proces de recrutare:

Profilul candidatilor 45+ in recrutarea si dezvoltarea echipelor

  • Comportamentul socio-profesional si competentele acestora s-au format si exersat in contextul noilor exigente. Sunt competenti, flexibili, deschisi catre educatia continua si performanta.
  • Comunicarea in limbi straine, spre deosebire de generatiile anterioare, este deseori un punct forte al acestor candidati. 
  • Au fost educati in spiritul respectului pentru reguli, munca, ierarhie, simtul datoriei profesionale, angajament.
  • Lucreaza bine in echipa si sunt dispusi sa-si impartaseasca cunostintele profesionale.

Recrutarea candidatilor 45+garanteaza stabilitate si versatilitate 

Acesti candidati sunt loiali companiilor, dar deschisi schimbarii locurilor de munca. Au acumulat o experienta profesionala nuantata. Au interactionat cu medii de lucru interculturale. Persoanele de 45+ constientizeaza accesul mai dificil pe piata fortei de munca si sansele intr-un proces de recrutare. Cred in stabilitatea financiara si profesionala si sunt dornice sa isi ia rolul in serios intr-o organizatie.

Recrutarea candidatilor 45+ ofera predictibilitate 

Avand deja un istoric profesional,  acesta este predictibil din punct de vedere al stabilitatii oferite angajatorului, motivatiei pentru schimbare, competentelor exersate, putandu-se stabili cu mai multa usurinta un „pattern” profesional de catre specialistii in recrutare.

Concluzie

Recrutarea persoanelor care au in acest moment +/-45 ani reprezinta o sursa de angajati valorosi. Temerile din trecut ale angajatorilor cu privire la uzura angajatilor, conservatorismul inradacinat, cunostinte perimate ce nu pot tine pasul cu tehnologia/globalizarea nu-si mai au locul. Nu in ultimul rand, recrutarea si angajarea somerilor de 45+ ani, pe perioada nedeterminata de 12 luni, conform Legii 76/2002, are beneficii fiscale pentru angajatori. 

Doriti sa aflati cum va putem ajuta? Cereti o oferta