Recrutarea angajatilor peste 45 ani, sursa de candidati valorosi

Recrutarea angajajatilor de peste 45 ani este unul dintre sfaturile pe care le dam in calitatea noastra de consultanti.  In ultimii ani, piata muncii s-a confruntat cu o serie de schimbari si provocari, iar una dintre acestea este reprezentata de interesul pentru angajatii cu varsta de peste 45 de ani. Acesti angajati aduc cu ei o bogata experienta si cunostinte, desi, pana acum ceva timp, intampinau dificultati in gasirea unui nou loc de munca. Era o generatie vulnerabila care prezenta mai putin interes.

Ce avantaje aduce recrutarea persoanelor de peste 45 de ani?

Cunostintele de limba engleza, PC si tehnologie, limitative pentru generatiile de aceeasi varsta de altadata, astazi reprezinta un punct forte al multor candidati 45+. Este ceea ce face recrutarea acestor candidati valorasa.  Totodata, persoanele de 45+ apartin unei generatii care are cultura muncii si a responsabilitatii fata de un loc de munca si nu in ultimul rand, au trecut prin mai multe schimbari sociale, politice si tehnologice. Acest lucru face din candidatii de 45+ o generatie  flexibila, care s-a adaptat eficient la toate conditiile din piata fortei de munca.

Acceptarea unor sefi mai tineri

Mulți candidați de peste 45 de ani nu au dificultăți în a lucra cu un șef mai tânăr și nu confundă vârsta cu expertiza. Sunt deschiși la colaborare, interesați de oportunitățile de dezvoltare profesională și cred în formarea continuă, formală și non-formală.

Recrutarea candidatilor 45+ vs. juniori 

Dacă te afli în postura de angajator și cauți oameni serioși, talentați și productivi, candidații de peste 45 de ani merită luați în calcul alături de cei mai tineri. Fiecare candidat trebuie evaluat după competențe, experiență și potrivirea cu postul, nu după vârstă.

Rafineaza selectia candidatilor si recrutarea cu instrumente de evaluare 

In cadrul serviciilor de executive search, echipa noastra face o selectie riguroasa a candidatilor, tinand cont de abilitatile si interesele lor. Indiferent ca vom aborda un proces de headhunting sau de recrutare, recomandam angajatorilor sa aiba in vedere si angajatii de 45+ pentru succesul echipei si stabilitatea acesteia pe termen lung. Totusi, si juniorii pot fi o sursa de talente. Cel mai bine este sa aplici evaluarea candidatilor intr-un Assessement Center.

Istoric in recrutarea candidatilor cu varsta 45+ 

Cei care au astăzi în jur de 45 de ani au intrat pe piața muncii după 1990, într-o perioadă în care valorile societății și cerințele mediului profesional se schimbau. Adaptabilitatea, cunoașterea limbilor străine, inițiativa, interesul pentru formarea continuă, randamentul și eficiența profesională deveneau calitățile căutate tot mai mult de angajatori.

În primii ani după 1990, mulți angajatori au preferat candidații tineri, considerați mai apropiați de cerințele noi ale mediului privat. Experiența acumulată înainte de 1990 era adesea privită ca insuficientă pentru aceste cerințe.

Recrutarea unor candidati competenti si loiali

Piata locala a fortei de munca se confrunta cu un deficit de forta de munca, accentuat de emigrare, declinul demografic, schimbarea valorilor legate de munca. Pe de alta parte, persoanele angajate analizeaza cu mai multa atentie nevoia de schimbare a locului de munca.

Iata cateva motive pentru care candidatii de 45+ din prezent sunt de avut in vedere intr-un proces de recrutare:

Profilul candidatilor 45+ in recrutarea si dezvoltarea echipelor

• Comportamentul socio-profesional si competentele acestora s-au format si exersat in contextul noilor exigente. Sunt competenti, flexibili, deschisi catre educatia continua si performanta.
• Comunicarea in limbi straine, spre deosebire de generatiile anterioare, este deseori un punct forte al acestor candidati. 
• Au fost educati in spiritul respectului pentru reguli, munca, ierarhie, simtul datoriei profesionale, angajament.
• Lucreaza bine in echipa si sunt dispusi sa-si impartaseasca cunostintele profesionale.

Candidații de peste 45 de ani pot aduce stabilitate și versatilitate

Mulți dintre acești candidați au o experiență profesională nuanțată și au lucrat în medii interculturale. Sunt conștienți că accesul pe piața muncii poate fi mai dificil pentru ei, pun preț pe stabilitatea financiară și profesională și își iau rolul în serios.

Recrutarea candidatilor 45+ ofera predictibilitate 

Avand deja un istoric profesional,  acesta este predictibil din punct de vedere al stabilitatii oferite angajatorului, motivatiei pentru schimbare, competentelor exersate, putandu-se stabili cu mai multa usurinta un „pattern” profesional de catre specialistii in recrutare.

Concluzie

Recrutarea persoanelor de peste 45 de ani poate aduce companiei angajați valoroși. Temerile din trecut ale angajatorilor legate de uzura angajaților, conservatorism sau cunoștințe depășite nu se mai justifică în cazul multor candidați.

Întrebări frecvente despre angajații de peste 45 de ani

Merită angajați candidații de peste 45 de ani?

Articolul susține că da: au experiență bogată, se descurcă des cu limbi străine și tehnologie și au un istoric profesional care face mai previzibile stabilitatea și motivația lor.

Acceptă un candidat de peste 45 de ani un șef mai tânăr?

Potrivit articolului, mulți nu au probleme cu un șef mai tânăr și nu confundă vârsta cu expertiza. Sunt deschiși la colaborare și interesați de dezvoltarea profesională.

Cum se evaluează un candidat de peste 45 de ani?

Ca orice candidat: după abilități, experiență și interesele profesionale. Articolul recomandă evaluarea candidaților într-un assessment center.