Recrutare inteligentă și oportunități de angajare: Internship-ul

În fiecare an, numărul tinerilor care optează pentru programe de internship înregistrează o creștere semnificativă.

Aceste oportunități sunt în mod justificat considerate excelente pentru studenți și absolvenți proaspeți, deoarece oferă posibilitatea de a acumula experiență într-un anumit domeniu și de a obține credite suplimentare extrem de valoroase în căutarea unui loc de muncă.

Cu toate acestea, există multe întrebări legate de acest subiect pe care le poți avea:

• • Ce presupune, mai exact, un internship?

• • Cum poate fi evaluată această experiență în mod concret?

• • Cum puteți găsi oportunități potrivite în cazul în care oferta este limitată sau, dimpotrivă, atunci când piața este suprasaturată?

• • Ce alte aspecte importante trebuie luate în considerare?

Cu puțin noroc, fiecare întrebare are un răspuns, iar unele dintre cele mai urgente întrebări din acest domeniu pot fi găsite chiar aici. Deci, dacă ești interesat, te rugăm să rămâi cu noi. S-ar putea să găsești ceea ce cauți și poate chiar ceva în plus.

Ce este un internship?

Întâi de toate, trebuie să înțelegi ce este un internship. Noi avem o explicație simplă. În limba română, nu există un termen exact care să corespundă cu cuvântul englez “internship”. Cea mai corectă traducere ar fi “stagiu de practică”.

O persoană care participă la un program de internship este numită “stagiar” (sau “intern”), un termen care inițial se referea exclusiv la studenții la medicină, dar care a fost extins și utilizat în alte contexte, devenind general.

Un răspuns și mai pe înțelesul tuturor celor care se întreabă ce este un internship – un internship este o perioadă de lucru experimentală oferită de un potențial angajator studenților și absolvenților care caută o oportunitate de a-și dezvolta abilitățile într-un anumit domeniu.

Aceștia lucrează pentru o companie pe o perioadă limitată de timp și primesc pentru activitatea lor o indemnizație de la organizația-gazdă.

Cum te ajuta un stagiu de practica în cariera ta?

În primul rând, un internship te ajută să dobândești experiență nu numai în domeniul în care ai ales să te specializezi, ci și în ceea ce privește lucrul în general.

Vei învăța să fii mai responsabil, eficient și organizat, dezvoltând o serie de abilități interpersonale esențiale pentru orice loc de muncă. Veți dezvolta, de asemenea, abilități sociale și veți crea conexiuni profesionale valoroase.

Prin învățarea despre sectorul cate te interesează și prin punerea în practică a cunoștințelor acumulate, vei câștiga încredere în sine, vei evolua semnificativ și vei înțelege cu adevărat cum este să lucrezi în domeniul respectiv, fie că este vorba de medicină, marketing, contabilitate sau altceva.

Poate că, după un stagiu de practică, vei realiza că respectiva profesie nu ți se potrivește și vei știi că trebuie să te reorientezi, fapt care te va scuti de multă suferință în viitor.

De asemenea, prin participarea la un program de internship, vei obține calificări esențiale și noi oportunități pe care altfel nu le-ați fi avut.

De exemplu, dacă studiezi Dreptul, dar ești pasionat de calculatoare și decizi să te înscrii la un stagiu de practică în domeniul IT, vei putea găsi ulterior un loc de muncă în acest nou domeniu, lucru care ar fi fost imposibil sau dificil de realizat doar pe baza studiilor universitare.

Nu în ultimul rând, dacă îți place ceea ce facei, depune eforturi maxime pentru a te face remarcat și, cu puțin noroc, după încheierea programului inițial de internship, există șansa să devii un angajat pe termen lung al companiei respective, astfel obținând un loc de muncă în urma acestei experiențe.

Companiile angajează tineri cu potențial pentru diverse roluri, iar experiența anterioară în voluntariat, muncă, internship-uri sau stagii de practică este foarte valoroasă atunci când se face selecția dintre mai multe CV-uri.

Prin urmare, un stagiu de practică vă poate ajuta foarte mult să obțineți un loc de muncă bun în viitor.

Cum alegi un stagiu de practică?

Atunci când alegi un stagiu de practică, trebuie să ții cont atât de valoarea pe care acesta o va adăuga CV-ului tău, cât și de cunoștințele și calitățile pe care le vei dobândi în urma finalizării programului respectiv.

De asemenea, este important să te informezi despre potențialii coordonatori și despre activitățile specifice pe care le vei desfășura în timpul stagiu de practică, pentru a te asigura că faci alegerea corectă.

Există cazuri în care diverse companii colaborează cu anumite universități care au programe de stagii de practică, ceea ce facilitează găsirea unui stagiu de practică pentru studenți.

Fiți atent, păstrează-ți mintea deschisă și manifestă de la început interesul față de astfel de programe. Nu te teme să pui întrebări.

Pentru a găsi stagiu de practică potrivit pentru tine sau primul loc de muncă, iată ce trebuie să faci:

Stabilește-ți obiectivele: Gândește-te la domeniul în care vrei să te specializezi sau la tipul de experiență pe care vrei să o dobândești. Stabilește-ți obiectivele în funcție de aceste aspecte.

Documentează-te

Caută informații despre companii, organizații sau instituții care oferă stagii de practică în domeniul tău de interes. Explorează site-urile web, rețelele sociale și alte surse relevante pentru a afla mai multe detalii despre programele disponibile.

Dacă te afli în căutarea unui stagiu de practică pentru a-ți dezvolta abilitățile într-un mediu de lucru real, poți căuta o agenție de recrutare studenți.

Aceste agenții sunt specializate în a facilita potrivirea între studenți dornici să-și aplice cunoștințele în practică și companii sau organizații în căutare de talente tinere și energice.

Agențiile de recrutare studenți au acces la rețele extinse de companii partenere care oferă stagii de practică în diferite domenii. Astfel, aceste agenții de recrutare studenți pot fi un pas eficient în căutarea ta pentru un stagiu potrivit.

Ele pot oferi sfaturi și îndrumări cu privire la modul în care să-ți îmbunătățești CV-ul sau scrisoarea de intenție, în funcție de cerințele și așteptările specifice ale companiilor.

Contactează universitățile și institutele de învățământ

Întreabă la universitățile sau institutele de învățământ din zona ta despre programele de internship disponibile. Unele instituții au parteneriate cu companii și pot oferi informații și sprijin în găsirea unui stagiu de practică.

De exemplu, poți apela la o facultate cu profil economic, cum ar fi Academia de Studii Economice (pentru practică resurse umane sau contabilitate) sau Universitates Politehnica din București (pentru practică în inginerie). Posibilitățile sunt infinite!

Explorează platforme și site-uri specializate

Există numeroase platforme online dedicate ofertelor de stagii de practică. Consultă aceste site-uri pentru a descoperi oportunități relevante pentru tine. Verifică, de asemenea, site-urile de carieră ale companiilor și organizațiilor din domeniul tău de interes.

Contactează direct companiile

Dacă există o anumită companie în care ești interesat să faci stagiu de practică sau te interesează un anumit domeniu, contactează direct departamentul de resurse umane sau persoanele responsabile de recrutare și întreabă despre posibilitățile de internship disponibile. Trimite un CV și o scrisoare de intenție personalizate, evidențiind interesul și motivația ta.

În acest fel, poți avea posibilitatea de a face practică în compania la care visai sau într-un domeniu foarte căutat în zilele noastre (de exemplu, practică resurse umane sau practică IT).

Extinde-ți rețeaua de contacte

Participă la evenimente, conferințe sau seminarii relevante pentru domeniul tău de interes. Întâlnește profesioniști din industrie și împărtășește-ți interesul pentru un stagiu de practică. Aceste conexiuni pot duce la oportunități nepublicate.

Fii pregătit pentru interviu

Dacă primești un răspuns pozitiv și ești invitat la un interviu, pregătește-te în prealabil. Documentează-te despre companie, pregătește-ți răspunsuri la întrebările comune de interviu și evidențiază-ți abilitățile și motivația pentru a face stagiu de practică acolo.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, venim în ajutorul tău cu serviciile noastre de recrutare și selecție personal. Ne ocupăm de selectarea candidaților potriviți pentru posturile disponibile, ținând cont de abilitățile fiecăruia și de interesele lor.

Durata și indemnizația unui internship

Potrivit Legii nr. 176/2018 privind internshipul, contractul de internship durează cel mult 6 luni (programul are maximum 720 de ore), iar organizația-gazdă îi plătește internului o indemnizație de cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară, proporțional cu orele lucrate.

Pentru informații suplimentare, citește un alt articol interesant de-al nostru, intitulat Ghid complet pentru reușita la interviul de angajare.

Informații suplimentare despre internship

În ultimii ani, stagiile de practică / intership au câștigat teren, atât printre companii cât și printre studenți și tineri în general.

Pentru studenți și tineri, acest lucru a fost un pas înainte spre a pune primele cărămazi în acumularea experienței în mediul profesional, în familiarizarea cu felul în care se desfășoară lucrurile într-o companie, în aflarea unor informații legate de cum arată ziua de lucru a specialistului cu care se identifică în viitorul profesional, întrebându-l direct sau observându-l în mediul de activitate, luând așadar, contact cu activitatea profesională de interes.

Beneficiile internship-ului pentru studenți

Stagiile de practică reprezintă totodată pentru studenți oportunități profesionale, de recrutare.

În primul rând,  implicarea în stagii de practică și activități extracurriculare pentru specialiștii din agențiile de recrutare sunt indiciul maturității studenților, proactivității și implicării acestora în viitorul profesional, al interesului pentru dezvoltarea profesională și personală.

În al doilea rând, specialiștii din recrutare știu că studenții care s-au implicat în astfel de activități sunt angajați potențiali mai stabili, întrucât au interacționat deja și tatonat domeniul în care vor lucra și au decis în cunoștință de cauză dacă își doresc o carieră în domeniul respectiv.

Totodată, specialiștii din recrutare percep acești studenți ca fiind proactivi și flexibili, adaptându-se cu mai multă ușurință mediului profesional și sarcinilor de lucru, cu care au avut contact în trecutul apropiat.

Nu în ultimul rând, pentru specialiștii din recrutare, seriile de studenți stagiari reprezintă o potențială sursă de recrutare, a unor candidați deja evaluați în compania lor din punct de vedere al interesului, potențialului, acomodării cu cultura organizațională, a cunoștințelor acumulate și care pot fi puse în practică imediat.

Recomandarea noastră pentru studenți este așadar, să privească un stagiu de practică și ca pe oportunitate de a înțelege cum arată profesia pe care doresc să o îmbrățișeze, de a depăși nivelul cunoștințelor pur teoretice și totodată, ca pe o oportunitate de angajare, fiind ocazia lor de a demonstra că sunt candidați eligibili pentru recrutare.

Beneficiile internship-ului pentru angajatori

Beneficiile pentru companie sunt de asemenea, numeroase. Specialiștii din recrutare, vor avea ocazia să observe mai bine potențialul studenților și să selecteze din rândul acestora pe cei care se potrivesc cel mai bine cu profilul postului și cultura organizațională, atât pentru proiecte de recrutare active sau care urmează să apară în perioada următoare. Stagiile de practică reprezintă așadar, o pepinieră de candidați pentru experții din recrutare.

În continuarea acestei idei, specialiștii din recrutare/resurse umane se pot ajuta de stagiile de practică pentru studenți pentru construirea/consolidarea brandului de angajator generând,  prin experiența personală și profesională pozitivă a studenților, un feedback benefic în piața forței de muncă a companiei, ca potențial angajator.

Pe de altă parte, avantajele  nu se rezumă doar la potențialul de recrutare a unor colegi din rândul studenților. Prezența studenților în companie poate fi privită și ca o resursă umană valoroasă, disponibilă și activă, prin suportul pe care îl pot da colegilor seniori din departamentele în care sunt integrați.

Desigur, eficiența acestui suport este condiționată la rândul său de disponibilitatea colegilor seniori de a se implica mai ales în formarea/instruirea inițială a stagiarilor.

Spre deosebire de internship, practica studenților organizată prin facultate este reglementată de Legea 258/2007 și se desfășoară pe baza unui contract-cadru sau a unei convenții între instituția de învățământ și partenerul de practică.

În ce privește organizarea stagiilor de practică pentru studenți, nu recomandăm implicarea studenților în activități monotone mai ales în mod exclusiv, precum și lipsa unui program de învățare conceput special pentru aceștia.

Recomandarea noastră este ca specialiștii din recrutare / resurse umane să conceapă și să implementeze împreună cu celelalte departamente o programă de interes, atractivă pentru studenți, pentru a putea valorifica la maxim perioada pe care aceștia o vor petrece acolo, cu efecte benefice pentru ambele părți.

Întrebări frecvente despre internship

Ce este un internship?

Este o perioadă de lucru limitată, oferită de o companie studenților și absolvenților care vor să își dezvolte abilitățile într-un domeniu. În română, cel mai apropiat termen este „stagiu de practică”, iar participantul se numește stagiar sau intern.

Cum se găsește un stagiu de practică?

Pornind de la un obiectiv clar, apoi căutând pe site-urile companiilor, pe platformele dedicate, la universități și la agențiile de recrutare pentru studenți. Ajută și contactarea directă a departamentului de resurse umane, cu un CV și o scrisoare de intenție personalizate, precum și participarea la evenimente din domeniu.

Ce câștigă o companie dintr-un program de internship?

Poate observa stagiarii în activitate și îi poate recruta pe cei potriviți pentru post și pentru cultura companiei. Stagiarii mulțumiți întăresc și brandul de angajator, mai ales dacă au primit un program de învățare, nu doar sarcini monotone.