locuri-de-munca-remote

Locuri de munca remote: tendinte si viitorul acestora

Crearea de locuri de munca remote este strans legata de pandemia de Covid-19. Au aparut dintr-o nevoie de adaptare a mediului de afaceri si a pietei fortei de munca. Companiile au descoperit ca munca remote pot fi eficienta si productiva.  Angajatii au descoperit libertatea de a lucra de oriunde si au castigat timp.

Dupa pandemie, contextul locurilor de munca remote este in continua schimbare, influentat de mai multi factori, inclusiv dezvoltarea tehnologica, schimbarile economice, cerintele angajatorilor si cerintele angajatilor.

Cresterea numarului de locuri de munca remote

Iata care sunt argumentele angajatorilor dar si ale angajatilor, care pledeaza pentru cresterea numarului de locuri de munca remote:

Un numar tot mai mare de industrii si profesii adopta aceasta modalitate de lucru pentru ca este sustenabila. De exemplu, domenii ca IT, marketing digital, consultanta, design, proiectare sau servicii clienti vor ramane predominante pentru munca remote.

Locuri de munca remote vs. munca hibrida

Cele mai multe companii vor adopta sau au adoptat deja un model hibrid, combinand munca de la distanta cu prezenta ocazionala la birou. Acest fapt acorda flexibilitate angajatilor, dar si oportunitatea de a mentine legatura cu echipa si cultura organizationala.

Tehnologia creeaza mai multe locuri de munca remote

Platformele de videoconferinta si de gestionare a proiectelor, au facilitat tot mai mult munca remote. In viitor, realitatea virtuala si augmentata ar putea deveni parte integranta din interactiunea umane.  Munca remote va oferi un mediu tot mai interactiv de colaborare.

Interes crescut pentru locuri de munca remote din partea candidatilor

Angajatii din diferite colturi ale lumii cauta mai multa flexibilitate. Nu doar in ce priveste locul de munca fizic, dar si in privinta programului. Multe locuri de munca remote vor permite o gestionare mai flexibila a timpului de catre angajati.

Globalizarea oportunitatilor profesionale prin locuri de munca remote

Companiile au oportunitatea prin avantul locurilor de munca remote sa recruteze dintr-o baza de talente globalala. Acest lucru inseamna oportunitati de a ocupa posturi-cheie si alte pozitii problematice in organigrama. Totodata, profesionistii din diferite colturi ale lumii vor avea mai multe oportunitati.

Reducerea fluctuatiei de personal 

Multe companii au reusit sa reduca fluctuatia de personal pentru anumite posturi prin facilitarea muncii remote. Aglomeratia din marile orase,  distanta mare de la birou la domiciliul angajatilor, volumul de munca si orele suplimentare, contribuiau la o fluctuatie mare. Fara a mai pierde ore in trafic, perioadele aglomerate profesional au putut fi gestionate mai bine de angajati. 

 O recrutare mai eficace 

Datorita existentei acestor oportunitati in piata, dar si a unor companii care nu sunt deschise la munca remote, companiile mai flexibile vor avea un avantaj competitiv in atragerea si recrutarea candidatilor valorosi. Multi dintre ei prefera sa opteze pentru locuri de munca remote. Asadar, acest fapt va fi un important instrument de employer branding. Avand in vedere ca nu toti angajati vor arata acelasi nivel de responsabilitate, procesele de recrutare pot pune mai mult accent pe evaluarea candidatilor. Fox Expert Advice poate evalua nivelul de constiinciozitate al candidatilor dar si alte abilitati, prin Assessment Center.

Reducerea costurilor cu mentenanta sediilor pentru companii

Crearea de locuri de munca remote au adus si alte avantaje angajatorilor. Acestia si-au optimizat costurile cu mentenanta sediilor mai mari, optand pentru sedii mai mici , dar si cheltuielile aferente utilitatilor pentru 

Care sunt provocarile muncii remote?

Adaptabilitatea va fi esentiala

 Munca remote va continua sa se dezvolte, iar profesionistii vor trebui sa se adapteze rapid la noi tehnologii si procese de lucru. Competentele in utilizarea tehnologiei si in auto-organizare vor deveni si mai importante.

Creste riscul depresiei si alienarii sociale

Chiar daca munca remote se potriveste mai mult unor persoane decat altora, oamenii sunt fiinte sociale. Au nevoie de interactiune pentru sanatatea lor pshihica. Companiile si angajatii pot contracara aceste efecte accesarea de locuri de munca hibrid. Totodata, companiile vor investi in programe de wellbeing pentru angajati. Programele de dezvoltare personala si de gestionare a stresului vor ocupa un loc important. Fox Expert Advice ofera programe de dezvoltare personala, antrenamente cerebrale cu neurofeedback.  Prin acestea se obtin cresterea increderii in sine, a stimei, reducerea stresului si depasirea burnout-ului.

Gasirea unui echilibru intre autonomia angajatilor si colaborarea eficienta

Companiile vor avea nevoie sa creeze si sa implementeze instrumente pentru asigurarea echilibrului intre productivitate si viata personala a angajatilor.

Cresterea competitiei globale

Crearea de locuri de munca remote permite accesarea talentului global pentru angajatori, nu doar libertatea angajatilor de a lucra de oriunde. Acest fapt inseamna ca, pentru a ramane competitivi, angajatii vor trebui sa investeasca mereu in dezvoltarea lor.

Reglementari si infrastructura legala

Pe masura ce munca remote devine din ce in ce mai comuna, vor aparea si noi reglementari legale pentru a proteja drepturile companiilor, dar si ale angajatilor. De interes sunt productivitatea, performanta si controlul acestora. De asemenea, impozitele, protectia datelor si securitatea cibernetica vor necesita o reglementare mai detaliata.

In concluzie, munca remote va continua sa se extinda si sa se diversifice. Totusi, succesul acestui model va depinde de adaptarea companiilor si a angajatilor la noile cerinte tehnologice, economice si sociale. Nu in ultimul rand, echilibrul dintre flexibilitatea locului de munca si eficienta colaborarii va fi decisiva pentru companii.