Recrutare: Provocarile si Solutiile Actuale

Provocarile in recrutare cele mai intalnite sunt legate de neprezentarea candidatilor, deficitul de personal,  diferenta dintre asteptarile si nevoile angajatorilor si ale angajatilor, revolutia AI.

Candidatii pasivi, neprezentarea la interviu

Neprezentarea la interviu a candidatilor ramane o tendinta proeminenta de cativa ani.  Recruiterii/managerii se confrunta des cu aceste situatii.  Literatura HR denumeste acesti candidati “no-shows”.
Dar care este motivul pentru care se intampla acest lucru? Intuitia ne spune ca situatia are mult de-a face si cu riscul de a confunda un candidat activ cu unul pasiv.
Candidatul pasiv nu se grabeste sa gaseasca un nou loc de munca. Are ceva stabil, dar isi tine optiunile deschise. Vrea sa ramana in atentia recruiterilor si sa nu rateze sansa de a afla daca iese pe piata un job mai bun decat cel pe care il are deja.

Curiozitatea ne face deschisi catre lucrurile care vin inspre noi.  Dar  interesul unui candidat pasiv  nu inseamna ca este chiar interesat sa faca o schimbare.
Uneori, oamenii accepta interviuri fara a-si dori o schimbare reala. Le place mai mult ideea de schimbare decat schimbarea in sine.

Nevoie vs. tentatie in procesul de recrutare

Daca in mod traditional recrutarea a operat pe o baza obiectiva – nevoia unui loc de munca, acum in recrutare vedem si o componenta tot mai emotionala. Cu acces la lumea digitala, suntem tot mai expusi sindromului FOMO (fear of missing out). Vrem sa stim ce se intampla in jur, dar ramanem rezervati cand vine vorba de schimbare.
Lipsa angajamentului in procesul de recrutare este un aspect pe care trebuie sa-l studiem, sa-l intelegem si sa gssim solutii. Altfel, toata lumea are ceva de pierdut: timp, credibilitate, energie, bani.
Astazi exista mai multe canale de research, mai multe metode de a pune in legatura recruiterii si candidatii. Dar, odata cu aceasta flexibiliatte, oamenii se gandesc si se razgandesc mai mult ca niciodata.

Solutii pentru a combate neprezentarea la interviuri

Flexibilitate, transparenta salariului, promptitudinea 

De multe ori, programarea interviurilor se suprapune cu un program de munca deja existent al candidatilor. Recruiterii trebuie sa dea dovada de flexibilitate pentru a gasi un moment oportun unei discutii. Totusi, sustinerea interviurilor online a dus la o rata mai mica de neprezentare a candidatilor la primul interviu. 
Transparenta salariului si a beneficiilor poate creste rata de co-interesare a unui candidat, deci reduce si riscul de a nu se prezenta la interviu. Sunt multi candidati care considera ca nu merita investit efort pentru oferte pe care nu le cunosc. Totodata, promptitudinea pentru procesarea candidaturii unei persoane poate creste interesul acestuia. Cu cat se intarzie mai mult procesarea unei candidaturi, riscul ca o persoana sa devina neinteresata sau sa accepte alta oferta, creste. 

Transmite un reminder al interviului 

Acest lucru ofera candidatului sansa sa reprogrameze daca nu va putea ajunge la data si ora stabilite. Ideal, confirmarile sunt date pe e-mail cu o zi inainte sau in ziua interviului.

Cere feedback celor care nu s-au prezentat

Poti reveni cu un email sau telefonic si incearca sa afli ce s-a intamplat, de ce candidatul nu s-a prezentat la interviu. Se poate sa existe motive valide pentru care cineva nu s-a prezentat. Poti sa afli, astfel, daca respectivul candidat poate fi luat in considerare pentru alte roluri in viitor – sau nu.

Daca va doriti externalizarea procesului in asa fel incat sa economisiti si timpul investit cu candidatii neprezentati si sa ramaneti doar cu cei relevanti, suntem o agentie recrutare si selecție de personal care livreaza rezultate. Identificam candidatii potriviti in functie de profilul cautat. 

Domenii afectate de neprezentarea la interviuri

Aparent simple, proiectele de recrutare din urmatoarele domenii dau de furca si celor mai experimentati specialisti dintr-o agentie recrutare de top:

• • Consilier Vanzari/Lucrator Comercial
  • Operator call-center
  • Electrician/instalator/alt personal calificat 
  • Manipulanti marfa/stivuitoristi

Proiectele de acest fel par simple, intrucat nu necesita un nivel inalt de specializare, insa cele mai mari probleme apar datorita lipsei de atractivitate ale acestora pentru candidati si implicit, din lipsa lor seriozitate. Numarul persoanelor care nu se prezinta la interviurile programate este foarte mare.
Pentru pozitii precum cele de Electrician/Instalator/Sofer profesonist mai sunt si alte cauze asociate, precum cele legate de migrarea fortei de munca specializate in strainatate, activitatea desfasurata pe cont propriu. Imbatranirea fortei de munca ce are experienta necesara si interesul din ce in ce mai scazut al tinerilor in specializarea in aceste meserii sunt un alt motiv.

Ofertele numeroase din partea angajatorilor in anumite profesii foarte cautate  extern – de exemplu pentru soferii profesionisti, ii determina pe acestia  sa “supraliciteze” angajamentul lor.  Practic, candidatii isi iau un angajament preliminar insa “trag” de timp si apoi renunta la el. Ei  cauta in continuare alte oferte.
Chiar daca exista inca domenii in care cererea de personal este inca destul de consistenta, numarul de candidati interesati in aparenta a crescut. Totusi, multi dintre ei manifesta putina flexibilitate fata de conditiile de angajre. Desi sunt in cautare activa a unui loc de munca, multi dintre candidati sunt deschisi numai catre joburi  remote sau hibrid. Din ce in ce mai putin angajatori sunt dispusi sa ofere aceste conditii de lucru. 

Provocari in recrutare: deficitul de personal in anumite domenii

Pentru o oferta ne puteti gasi aici.