Il sondaggio EOS sulla soddisfazione dei dipendenti: un solido strumento di employer branding
Un sondaggio EOS sulla soddisfazione dei dipendenti è un potente strumento di feedback e di employer branding. L’indagine EOS (Employees Satisfaction Survey) permette di misurare il coinvolgimento dei dipendenti e le performance organizzative. Potresti pensare che non devi preoccuparti del tuo employer brand se hai un’azienda che sta andando bene. Ma la verità è che, sebbene sia importante, avere un’azienda in crescita o redditizia non è sufficiente. Se vuoi una strategia per costruire un team competente su cui contare, devi prestare attenzione all’immagine della tua azienda sia tra i candidati che tra i dipendenti. Un forte employer branding significa un’ottima reputazione della tua azienda tra i candidati e i dipendenti. Per quanto riguarda il processo di assunzione, va oltre la semplice pubblicazione di annunci online o una bella presentazione. Si tratta di una cultura organizzativa credibile, di opportunità di sviluppo, di un ambiente di lavoro vantaggioso, del modo in cui vengono trattate le persone, del rispetto degli impegni, dei benefit. Se i tuoi dipendenti hanno un’esperienza positiva, vedono la tua azienda come un luogo in cui possono crescere e hanno la sicurezza del posto di lavoro, puoi scoprirlo attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti.
L'importanza degli strumenti di Employer Branding per attrarre e trattenere i migliori dipendenti
L’Employer Branding è un concetto rivolto alle aziende interessate ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Questo concetto ruota attorno alla reputazione di un’azienda. Il marchio del datore di lavoro fa la differenza tra l’essere scelto come datore di lavoro da un candidato o meno, tra la “facilità” o la difficoltà di attrarre i migliori candidati sul mercato verso un’azienda. Avere un marchio del datore di lavoro forte aiuta ad attrarre candidati di qualità e a trattenere buoni dipendenti, e non si tratta solo di ciò che l’azienda fa o di quanto paga. Una buona reputazione si manifesta anche nel modo in cui l’azienda tratta chi è già a bordo. Puoi scoprire di più sulla percezione che i dipendenti hanno dell’azienda e sui fattori che li motivano e demotivano con un’indagine EOS sulla soddisfazione dei dipendenti. Infine, ma non meno importante, attraverso un’indagine EOS sulla soddisfazione dei dipendenti puoi trarre importanti conclusioni sui nuovi strumenti motivazionali e verificare l’impatto delle nuove politiche implementate.
In sintesi, un employer brand forte può aiutarti:
- attirare e trattenere i talenti, riducendo al minimo i rischi di assunzione
- aumentare l’impegno dei tuoi dipendenti, il loro desiderio di sviluppare la loro formazione professionale e di vederla massimizzata
- ridurre il turnover del personale: puoi farlo con successo attraverso un sondaggio EOS sulla soddisfazione dei dipendenti e interviste di uscita.
EOS personalizzabile, online, su una piattaforma dedicata sviluppata da Fox Expert Advice insieme ai clienti
La costruzione di un employer branding richiede un impegno costante. È possibile avere dipendenti che fanno la differenza se sanno di entrare a far parte di un’azienda che fa la differenza. Ciò richiede iniziative e strategie coerenti da parte dei datori di lavoro. Fox Expert fornisce ai suoi clienti diverse indagini e valutazioni organizzative che supportano il rafforzamento dell’employer brand. Uno di questi strumenti è l’indagine sulla soddisfazione dei dipendenti EOS, che può essere realizzata ogni anno o ogni due anni. Fox Expert Advice realizza indagini sulla soddisfazione dei dipendenti personalizzate insieme ai datori di lavoro, in base alla realtà aziendale e alle aree di interesse. Inoltre, ogni indagine EOS sulla soddisfazione dei dipendenti sarà realizzata dal nostro team su piattaforme online dedicate e, se del caso, anche in versione cartacea.
Quali informazioni si ottengono attraverso un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti EOS?
Un’indagine sulla soddisfazione dei dipendenti EOS fornisce informazioni preziose su:
- impatto della politica delle risorse umane implementata
- percezione dell’organizzazione da parte dei dipendenti
- punti di forza e criticità attraverso gli occhi dei dipendenti della tua azienda
- la percezione relativa al grado di carico di lavoro sul posto di lavoro
I vantaggi di un sondaggio EOS sulla soddisfazione dei dipendenti
- scoprirai come migliorare la motivazione dei dipendenti o come identificare e agire sui demotivatori, con un impatto diretto sul tuo marchio aziendale.
- progettare benefici e strumenti di retribuzione o adattarli ai cambiamenti necessari
- prevedere se nel prossimo periodo si verificherà un significativo turnover del personale
- identificare i punti di forza dei dipendenti e i modelli di leadership efficaci in azienda per replicarli
- identificare le esigenze di cambiamento della tua azienda
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