Dimissioni senza preavviso? Dovete sapere che il mancato preavviso ha delle conseguenze. In un ambiente professionale, il preavviso sul posto di lavoro svolge un ruolo cruciale nella gestione dei rapporti tra dipendenti e datori di lavoro. Che siate dipendenti o datori di lavoro in Romania, è importante conoscere i vostri diritti, la durata del preavviso e le norme e i regolamenti relativi al preavviso.
Che cos’è il preavviso e quanto dura?
In parole povere, si tratta di un preavviso che un dipendente o un datore di lavoro ricevono quando una delle parti desidera risolvere un contratto di lavoro. È un modo per dare a entrambe le parti il tempo di prepararsi ai cambiamenti che si verificheranno in seguito alla risoluzione del contratto. L’anticipo ha diverse funzioni chiave. In primo luogo, fornisce un periodo di transizione per consentire al datore di lavoro e al dipendente di pianificare il futuro. Si può trattare della ricerca di un sostituto, della pianificazione finanziaria o della ricerca di un nuovo lavoro da parte del dipendente. In secondo luogo, il preavviso promuove un ambiente di lavoro equo e trasparente, in cui il rapporto tra dipendente e datore di lavoro si conclude in modo civile e rispettoso.
La legislazione in vigore stabilisce il periodo minimo di preavviso che il datore di lavoro o il lavoratore devono rispettare in caso di risoluzione del contratto di lavoro. Di solito, in caso di dimissioni, cioè di decisione unilaterale di risolvere il contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, il periodo di preavviso varia a seconda del tipo di posto occupato, per posizioni dirigenziali o manageriali.
In caso di dimissioni, secondo l’aggiornamento del Codice del Lavoro rumeno, per i dipendenti dirigenti il periodo di preavviso è di 45 giorni lavorativi, mentre per le posizioni dirigenziali il termine è di 20 giorni lavorativi. Secondo la prassi e i regolamenti in materia, non si tiene conto del giorno di presentazione delle dimissioni, il cui termine decorre dal giorno successivo, né dell’ultimo giorno, al fine di completare le formalità per la conclusione del contratto di lavoro.
Dimissioni senza preavviso – opzione del datore di lavoro
Il preavviso è un obbligo della parte che termina, non di quella che riceve il preavviso. Ciò significa che se un dipendente si dimette, è obbligato a dare il preavviso al datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro può rinunciare al diritto di preavviso. Si tratta di un caso di dimissioni senza preavviso, o con preavviso parziale, deciso dal datore di lavoro. Vi sconsigliamo di farlo perché nella pratica ci sono stati dipendenti che hanno pianificato la loro uscita dall’azienda a una certa data. Avevano calcolato il periodo di preavviso, ma il datore di lavoro vi ha rinunciato immediatamente o con breve preavviso. Questo è meno noto nella pratica e per questo motivo può accadere che, tra due lavori, un dipendente che si è dimesso abbia una pausa più lunga di quella che desiderava. Il datore di lavoro può legittimamente rinunciare al preavviso dato dal dipendente.
Dimissioni senza preavviso o risoluzione consensuale?
Le dimissioni senza preavviso non diventano una risoluzione con l’accordo delle parti, in quanto questo è regolato da un altro articolo del Codice del lavoro. Una situazione di risoluzione del contratto di lavoro per dimissioni senza preavviso sarà menzionata in base all’articolo pertinente regolato dalla legislazione. Per risolvere un contratto di lavoro con l’accordo delle parti, la richiesta deve essere formulata e presentata dal dipendente che opta per l’accordo delle parti e il datore di lavoro deve approvarla. Il datore di lavoro e il dipendente possono concordare esplicitamente nel contratto di lavoro un periodo di preavviso più lungo di quello minimo richiesto dalla legge. Questo può essere vantaggioso per entrambe le parti, in quanto dà loro un tempo supplementare per prepararsi ai cambiamenti.
In caso di dimissioni, l’iniziativa di porre fine al rapporto di lavoro viene solo portata a conoscenza del datore di lavoro e non “negoziata” con lui. Le dimissioni non devono essere approvate dal datore di lavoro o motivate dal dipendente, in quanto si tratta di una decisione unilaterale.
Dimissioni senza preavviso – scelta del dipendente
Esiste una situazione in cui un dipendente può non dare al proprio datore di lavoro il diritto legale di preavviso. Se il datore di lavoro non rispetta gli impegni contrattuali, il dipendente può dimettersi senza preavviso. Ciò è regolato dall’articolo 81 para. 8 del Codice del lavoro. Tuttavia, i dipendenti devono essere molto cauti nel dare le dimissioni in base a questo articolo, perché se le promesse del datore di lavoro non vengono rispettate, questo motivo non li protegge in caso di causa. Le dimissioni senza preavviso rispettate dal dipendente in caso di violazione degli obblighi contrattuali da parte del datore di lavoro possono, ad esempio, essere perfettamente valide e lecite da applicare nel caso oggettivo in cui il datore di lavoro non abbia pagato i salari al dipendente.
Le conseguenze delle dimissioni senza preavviso
Ci sono dipendenti che non rispettano il periodo di preavviso, senza ragioni oggettive. Decidono di dimettersi senza preavviso, scegliendo abusivamente di non rispettarlo e di lasciare il posto di lavoro. Questa situazione costituisce un’infrazione disciplinare e i giorni di preavviso non rispettati saranno conteggiati come assenze ingiustificate e abbandono del posto di lavoro senza autorizzazione.
Senza un motivo oggettivo e legale per non dare il preavviso al datore di lavoro, ecco le conseguenze del licenziamento senza preavviso:
Perdita del diritto all’indennità di preavviso
Il dipendente che non rispetta il periodo di preavviso può perdere il diritto all’indennità di preavviso. Ciò significa che non riceverà l’importo dovuto per il periodo in questione.
Reputazione danneggiata
Lasciare il lavoro senza preavviso può influire negativamente sulla vostra reputazione professionale. I datori di lavoro possono tenerne conto nel valutare i candidati per le posizioni future.
Riferimenti negativi
I precedenti datori di lavoro possono fornire referenze negative se in passato non avete rispettato il preavviso. Questo può avere un impatto negativo sulle vostre possibilità di ottenere un nuovo lavoro.
Rischio di una causa e di un risarcimento finanziario
Se il datore di lavoro dimostra che l’abbandono del posto di lavoro senza preavviso ha causato danni all’azienda o ha creato notevoli disagi, può decidere di intraprendere un’azione legale contro di voi e chiedere un risarcimento attraverso una causa.
Violazione delle buone relazioni professionali
Lasciare il lavoro senza preavviso può comportare l’interruzione di buoni rapporti professionali con ex colleghi e superiori. Può influire negativamente sulle future connessioni di rete e sulle opportunità di ottenere referenze positive.
È importante tenere presente che le conseguenze esatte del mancato preavviso possono variare a seconda delle leggi locali, delle politiche aziendali e delle circostanze specifiche di ciascun caso.
Dimissioni senza preavviso – fattori che possono influenzare la durata del preavviso
Periodo di prova
Se una persona è in prova e una delle parti avvia la risoluzione del contratto di lavoro, ciò può avvenire sulla base di una notifica. In questo caso non è previsto alcun preavviso. La risoluzione può quindi avvenire immediatamente alla data indicata nella notifica. Tuttavia, non si tratta di dimissioni. Si tratta di un caso di cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova.
Rinuncia parziale o totale al preavviso da parte del datore di lavoro
Il periodo di preavviso in caso di dimissioni di un dipendente è un diritto del datore di lavoro, non un obbligo. Il datore di lavoro ha il diritto di rinunciare in tutto o in parte al periodo di preavviso. Lo prevede l’articolo 81, paragrafo 7, del Codice del lavoro. 7 del Codice del lavoro. Questa decisione del datore di lavoro può cogliere i dipendenti di sorpresa. Essi fanno una pianificazione finanziaria basata sullo stipendio che avrebbero dovuto ricevere con il preavviso. Allo stesso tempo, le dimissioni senza preavviso a seguito della rinuncia del datore di lavoro al preavviso comportano la mancanza di continuità nell’anzianità del dipendente. Fino all’inizio della nuova collaborazione, il dipendente rimane “scoperto”.
Licenziamento disciplinare
In caso di licenziamento disciplinare, a seconda della gravità dell’infrazione, il datore di lavoro può decidere di rinunciare al periodo di preavviso. In questo caso, il datore di lavoro risolve immediatamente il contratto di lavoro. Tuttavia, questa decisione deve essere giustificata in conformità alla legge e deve essere presa dopo una procedura molto rigorosa. In questo caso, se il licenziamento disciplinare è stato eseguito correttamente, il datore di lavoro non è tenuto a pagare un’indennità di preavviso. Il mancato preavviso da parte del lavoratore, a meno che il datore di lavoro non adempia ai suoi obblighi contrattuali, costituisce un caso di licenziamento disciplinare. Se siete un datore di lavoro e volete applicare correttamente la legge sui licenziamenti disciplinari senza rischiare un contenzioso sul lavoro, possiamo aiutarvi con i nostri servizi di consulenza (per saperne di più, cliccate qui).