I servizi di ricollocamento fanno parte dei pacchetti di benefit per i dipendenti e sono offerti dalle aziende interessate a mantenere un forte marchio di qualità. Ciò implica una maggiore consapevolezza dell’importanza di sostenere i dipendenti in situazioni di cambiamento organizzativo.
I consigli dell'esperto Fox: il miglior programma di outplacement
Collaborare con un fornitore di servizi di Outplacement è un vero e proprio supporto per i dipendenti che lasciano l’organizzazione in transizione verso un nuovo lavoro. Fox Expert Advice è al tuo fianco in questa impresa con la sua esperienza e i suoi programmi efficaci e su misura. I nostri piani offerti alle aziende multinazionali e locali facilitano la transizione professionale degli ex dipendenti. Il nostro approccio è personalizzato con budget flessibili. Il nostro team prepara e implementa un piano per il dipendente per aumentare le sue possibilità di trovare un nuovo lavoro nel più breve tempo possibile.
Sosteniamo le aziende e i dipendenti nei momenti di cambiamento
Il programma di outplacement consente ai dipendenti di ridurre il periodo di transizione professionale. Crea opportunità di carriera e riduce lo stress associato al cambiamento. D’altra parte, il messaggio che il datore di lavoro invia è che tiene ai suoi dipendenti, anche se lasciano l’azienda. I cambiamenti e le decisioni organizzative hanno un impatto su tutti i membri del team. L’outplacement riduce l’incertezza di tutti i dipendenti.
Sostegno ai dipendenti dopo la perdita del lavoro attraverso l'Outplacement
Esposti a situazioni legate a licenziamenti e cassa integrazione, i dipendenti possono andare incontro ad ansia, effettiva incertezza e risentimento. Anche se non è legalmente vincolante per i datori di lavoro, offrire un servizio di outplacement è un supporto etico, che offre sostegno ai dipendenti in partenza.
Rafforzare la reputazione dell'azienda e il morale del team attraverso l'Outplacement
Grazie al sostegno che i dipendenti colpiti da licenziamento sentiranno, i programmi di assistenza ai dipendenti mantengono alta la reputazione dell’azienda:
- Garantire il morale e la fidelizzazione dei dipendenti rimanenti
- Potente strumento di employer branding
- Un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono sostenuti e rispettati ridurrà il rischio di controversie o recensioni negative.
Definire le aspettative e comunicare i progressi
L’obiettivo è quello di facilitare una transizione efficiente verso un nuovo lavoro per i dipendenti interessati da una ristrutturazione. Questo servizio non equivale necessariamente all’individuazione di un nuovo lavoro e a un impegno di questo tipo. L’Outplacement crea opportunità di lavoro e una maggiore capacità di recupero per i dipendenti.
Nell’ambito del programma, forniamo:
- Creare le giuste aspettative: offriamo una serie di azioni volte a ottimizzare le risorse dei dipendenti per identificare e capitalizzare le opportunità di lavoro sul mercato. Identifichiamo le opportunità per i dipendenti. Li coinvolgiamo in colloqui con i datori di lavoro.
- Fornire un rapporto sullo stato di avanzamento e di outplacement per l’azienda che ristrutturerà e per i dipendenti che beneficeranno di questo processo.
- Coinvolgimento dei beneficiari nei processi di reclutamento a seguito dei quali possono essere assunti.
Programma di ricollocamento personalizzato offerto da Fox Expert Advice
- Valutazioni individuali all’inizio del programma. Identifichiamo gli obiettivi personali dei dipendenti e stabiliamo una strategia adeguata.
- Formazione neurale con il neurofeedback. Questo porta a un aumento dell’autostima, alla risoluzione, se necessario, del burnout e a una riduzione dello stress provato. Supportiamo i dipendenti nel recupero emotivo dopo la perdita del lavoro. Per saperne di più www.neurofeedback.info.ro
- Servizi di coaching di carriera e sviluppo personale
- Identificare le opportunità professionali, di carriera, imprenditoriali e di riqualificazione.
- Valutazione e revisione del modo in cui presentare i dipendenti destinati al licenziamento, revisione del profilo su diverse piattaforme e del modo in cui presentarsi a un colloquio di lavoro.
- Preparazione al colloquio, fornendo informazioni e formazione sulle domande previste e su come affrontare i colloqui.
- Promuovere, tramite la consulenza di Fox Expert, il profilo dei rispettivi dipendenti, al fine di facilitare i colloqui di lavoro con i diversi datori di lavoro e di ottenerli
- Coinvolgimento nei processi di assunzione appropriati
Consulenza e riqualificazione
Il servizio di outplacement che offriamo per il successo della transizione dei dipendenti, combina attività come valutazioni per comprendere i punti di forza e di debolezza, gli interessi, le competenze e le abilità professionali, in relazione al mercato del lavoro.
Può trattarsi di un lavoro simile o di una riqualificazione professionale, ma anche di un approccio di successo all’imprenditoria o alla libera professione. Il servizio di Outplacement offerto da Fox Expert prevede anche una consulenza professionale e imprenditoriale.
Conclusione
I dipendenti che lasciano un’organizzazione hanno bisogno di sostegno per adattarsi al cambiamento. Una ristrutturazione è stressante dal punto di vista emotivo, professionale e finanziario. Offrendo un programma di outplacement ben progettato, come quello personalizzato da noi, dimostri ai tuoi dipendenti il tuo interesse. In caso di ristrutturazione individuale o collettiva, l’accesso dei dipendenti all’Outplacement ha una doppia valenza: da un lato, l’azienda, offrendo un distacco graduale e mostrando interesse per coloro che lasceranno il team, evita controversie di lavoro e mantiene la sua reputazione di datore di lavoro affidabile. Dall’altro lato, i dipendenti coinvolti nell’Outplacement, oltre a beneficiare di un supporto nella transizione verso un nuovo lavoro e del rispetto dell’azienda, aumentano le loro possibilità di impiego e di successo.
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