REVISAL E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
L’esternalizzazione dei servizi di Revisal e amministrazione del personale è un modo efficiente di organizzarsi sia dal punto di vista finanziario che da quello del consumo di tempo. È efficace anche dal punto di vista della necessità di una conoscenza approfondita della legislazione sul lavoro e della sua corretta applicazione da parte dei responsabili. Se non disponi di un dipartimento HR interno, l’outsourcing è la soluzione ideale. Se hai un reparto interno, puoi ricorrere all’outsourcing quando il personale è dedicato ad altri ruoli.
Esternalizzare la revisione e l’amministrazione del personale attraverso Fox Expert Advice ti permette di accedere a professionisti altamente qualificati. Possono aiutarti a gestire gli aspetti amministrativi e legislativi, i movimenti del personale e tutta la documentazione relativa. Ci assicureremo inoltre che Revisal sia aggiornato correttamente e che le modifiche siano presentate a Reges in tempo.
Che cos'è la revisione?
La revisione è un sistema obbligatorio per tutte le aziende in Romania, regolato dalla Legge 53/2003 – Codice del Lavoro. Permette ai datori di lavoro di registrare le informazioni essenziali sui propri dipendenti, compresi i dati personali, i contratti di lavoro, le loro modifiche e la cessazione del rapporto di lavoro. I dati della revisione vengono controllati dall’ITM (Ispettorato Territoriale del Lavoro). Il mancato rispetto delle regole comporterà delle sanzioni.
Qualsiasi modifica del contratto di lavoro (cambio di stipendio, cambio di luogo di lavoro, trasferimento di un dipendente, ecc.) deve essere registrata entro 20 giorni lavorativi.
Documenti perfettamente armonizzati con i consigli dell'esperto Fox
Un’azienda che ha dei dipendenti non può funzionare in modo corretto e sicuro senza disporre di servizi di revisione e amministrazione del personale. Per una corretta implementazione di Revisal e amministrazione del personale, iniziamo analizzando le tue esigenze. Verificheremo i file dei dipendenti e i rapporti di revisione. Lo facciamo soprattutto nel caso di aziende che non sono di recente costituzione, in quanto abbiamo uno storico che può essere controllato. Per essere sicuri di non rischiare sanzioni, se individuiamo errori nell’amministrazione di Revisal o nei file del personale, li correggeremo.
La parte di amministrazione del personale del nostro lavoro comprende:
- compilare e gestire i file e i registri del personale
- redigere contratti di lavoro individuali e gestirli dalla data di inizio fino alla fine dell’attività
- redigere addendum sulla base delle modifiche apportate ai termini dei contratti di lavoro individuali
- elaborare decisioni di risoluzione o sospensione di contratti di lavoro individuali sulla base delle informazioni fornite dal cliente, in conformità ai requisiti di legge
- redigere i certificati di anzianità per il periodo di lavoro nell’azienda
- trasmissione di tutte le informazioni relative alla stipula, alla modifica e alla cessazione dei contratti individuali di lavoro in REVISIONE rispettivamente in Reges, nel rispetto dei requisiti di legge
- redigere i rapporti sui congedi di riposo/malattia fruiti
- redigere le descrizioni delle mansioni, i regolamenti interni e i contratti collettivi di lavoro a livello di unità.
- redigere i documenti necessari in caso di indagini disciplinari sui dipendenti
- il cliente è rappresentato nel rapporto con le autorità (ITM, Pension House, Health House, Unemployment Agency) in caso di controllo avviato da queste ultime
- redigere certificati per attestare l’attività dei dipendenti, certificati richiesti dalle autorità o dalle banche
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