Fox Expert offre servizi di reclutamento, executive search e head hunting per le aziende che desiderano attrarre i migliori candidati. Siamo consapevoli del rapporto tra le aziende e le persone che le rendono redditizie. Nelle aziende, il capitale più importante non sono le persone, ma le persone giuste.
Questo è l’inizio del nostro processo di reclutamento: l’elaborazione del profilo che stiamo cercando, concentrandoci sulle competenze desiderate e necessarie. Ascoltiamo, scopriamo e capiamo, sappiamo quali sono le persone di cui i nostri clienti hanno bisogno e con cui vogliono lavorare. Aggiungiamo precisione ai nostri processi di reclutamento grazie alla capacità di proporre e realizzare valutazioni complesse (per saperne di più, leggi qui).
Troviamo i migliori candidati attraverso l'head hunting.
Non siamo reclutatori ordinari. Siamo talent scout e top performer. Ci piace fare le cose in modo diverso, efficiente e creativo. Non ci limitiamo a pubblicare un annuncio e ad aspettare che i candidati si candidino. Ci distinguiamo dalle altre agenzie per il nostro approccio diretto, proattivo, tenace, creativo ed efficace con i candidati. Fox Expert applica e gestisce sempre processi di head hunting per i propri clienti, per ricoprire un ruolo specifico all’interno dell’azienda. Il nostro processo è personalizzato, identifica e si rivolge ai migliori candidati per un ruolo, ai candidati che non sono presenti sul mercato attivo, ai talenti e ai top performer di un determinato settore.
Ricerca di personale esecutivo per aziende di successo.
Nella ricerca executive forniamo ai nostri partner il contesto per ottenere i migliori risultati. Combinando diversi metodi di reclutamento che applichiamo in modo creativo e coerente, calibriamo il processo in modo che i nostri partner possano far crescere la loro azienda e il loro team con i candidati più talentuosi e meglio preparati. O carriere, se si tratta dei nostri candidati.
Per chi sta cercando di espandere la propria attività, non è sempre possibile tenere il passo con tutte le richieste e le sfide senza l’aiuto di professionisti. Un processo di reclutamento richiede molto tempo, soprattutto nel contesto della carenza di talenti ma anche di altre responsabilità e obiettivi strategici che il team di gestione deve perseguire internamente. Spesso la ricerca di nuovi colleghi deve avvenire nel più breve tempo possibile, ma soprattutto in modo sicuro.
Un’agenzia di recruitment, executive search e headhunting può aiutarti in questo processo, trovando i candidati che soddisfano i tuoi requisiti, risparmiando tempo e denaro. Lavorando con le società di recruitment, headhunting e executive search, i clienti vogliono ottimizzare tempo e risorse, per garantire il tempo necessario a completare un team in condizioni di crescita accelerata o l’accesso a un portafoglio di candidati di valore.
Se sei alla ricerca di un lavoro, un’agenzia di reclutamento può aiutarti a rivolgerti a specifiche aziende, darti accesso a un maggior numero di datori di lavoro, aiutarti a posizionarti correttamente in relazione al tuo profilo e al mercato.
Nel reclutamento ci occupiamo anche di post-vendita.
I clienti che ci hanno scelto sanno che la nostra competenza, la nostra tenacia, le soluzioni offerte attraverso la nostra consulenza, la personalizzazione del processo e della relazione, il tasso insignificante di outplacement dei candidati collocati e l’interesse per l’integrazione dei candidati, attraverso il feedback che desideriamo dopo aver occupato una posizione, ci differenziano nei processi di reclutamento più complessi.
Noi di Fox Expert controlliamo le referenze dei candidati e il reclutamento per noi significa anche “post-vendita”, per cui siamo al fianco dei nostri clienti anche dopo l’assunzione di un candidato, interessandoci all’integrazione
Quale progetto di reclutamento stiamo avviando?
Vuoi trovare un lavoro migliore?
Reclutamento per posizioni manageriali ed esecutive, Executive Search e Head Hunting.
Combinando i migliori metodi di reclutamento, Fox Expert offre ai suoi clienti i migliori candidati per ogni ruolo specifico e per ogni settore.
Siamo specializzati nel reclutamento di ruoli chiave e posizioni di rilievo in diversi settori. Il nostro processo di executive search e head hunting è personalizzato per individuare i migliori candidati per posizioni manageriali, ruoli tecnici o specialistici.
Ecco alcune delle posizioni per cui stiamo reclutando:
- Posizioni manageriali: CEO, CFO, responsabili della logistica, dell’approvvigionamento, ecc.
- Posizioni esecutive:
- Posizioni tecniche: ingegneri edili, progettisti, addetti alle gare d’appalto
- Vendite tecniche B2B, con e senza background tecnico per i candidati desiderati, nel mercato HVAC, installazione, costruzione, IT, automazione industriale, metallurgia, ecc.
- Posizioni di supporto commerciale e di back-office
- Specialisti in risorse umane, logistica e acquisti
- Economisti delle buste paga o esperti di contabilità finanziaria, revisione contabile
- Ruoli di entry-level, senior, middle o top management
Cosa significa trovare le persone giuste?
Ecco alcune cose da tenere a mente quando cerchi il candidato migliore, utilizzando Fox Expert per i servizi di reclutamento e selezione:
- Definisci i candidati che si adattano al lavoro e alla cultura della tua azienda, tenendo conto della professionalità e dell’esperienza.
- Assicurati che i tuoi processi di selezione del personale si basino su una condizione fondamentale: le competenze dei candidati, ma soprattutto la loro motivazione, sono in linea con il lavoro, i requisiti e l’azienda.
- Comunica chiaramente le tue aspettative ai candidati.
- Il budget deve essere adeguato ai requisiti del lavoro, al livello di competenza desiderato dal candidato e al mercato.
Perché scegliere Fox Expert per un reclutamento di alto livello?
I nostri clienti ci hanno scelto e ci raccomandano per:
- Accesso ai migliori candidati per posizioni dirigenziali e manageriali
- Reclutamento efficiente per le posizioni critiche
- Assunzioni personalizzate per ogni cliente
- Esperienza e competenza in vari settori
- Valutazioni psicologiche e professionali per i candidati
- Efficienza: il tempo dedicato dal team interno all’analisi dei CV e all’organizzazione dei colloqui si trasforma in investimenti per altre attività importanti.
- Minimizzazione del rischio e garanzia di sostituzione per i candidati inseriti
- Riduzione dei costi operativi grazie all’esternalizzazione tempestiva del reclutamento.
- Approccio etico al reclutamento: i candidati inseriti da noi non vengono contattati per proporre loro nuove posizioni in altre aziende.
- Rilevanza: elenco dei candidati idonei, rapporto di reclutamento dettagliato
- Verifica le referenze dei candidati proposti
- I candidati non selezionati ricevono sempre un feedback.
- Supporto continuo e integrazione post-assunzione per il successo del team
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